Díjazták a kiállítók ötletességét, egységes arculatát és a hitelességét is. A legötletesebbnek az Euro Nyelvvizsga-központ ötleteit értékelték, miután edukatív módszerekkel és nyereményekkel ösztönözte az érdeklődőket. A legötletesebb ajánlat a National Instruments elképzelése lett: egyszerű interaktív játékkal hozta közelebb a cég szolgáltatásait a látogatókhoz, amivel egyúttal azt is jelezte, hogy milyen munkaerőre számít. A börze tehetségmágnese-díját pedig a Continental cég kapta, mert kiemelten vonzó és hiteles volt a célcsoportja körében.
A gazdasági válság mélyen érintette a munkaerőpiacot is, ezért megnőtt a szerepe azoknak a professzionális rendezvényeknek, amelyeken az álláskeresők találkozhatnak leendő munkaadóikkal. Magyarország legnagyobb szakmai eseménye a HVG-állásbörze volt: ez alkalommal 138 kiállítóval. A munkanélküliség folyamatos növekedése miatt 10 ezernél is több látogatója volt a rendezvénynek.
Hajdú Csongor főszervező a többi között elmondta: a munkaerőpiacon a reális keresletnek kell találkoznia a reális kínálattal. Az álláskeresés módja és az álláskeresők igényei sokat változtak az utóbbi években. Az állást kínáló cégek számára fontos, hogy minél rövidebb idő alatt megtalálják az igényeik szerinti munkaerőt, a munkakeresőknek pedig amellett, hogy végzettségüknek megfelelő és jól fizető állást keresnek, egyre fontosabb szemponttá válik a cégek megítélése, vonzása.
