Az informatikushiányban szenvedő cégek e program révén megtakaríthatják a toborzás teendőit és költségeit, miközben biztos munkaerővel gyarapodnak, emellett akár szakmai igényeiket is beépíttethetik az oktatásba.
Hazánkban sok területen munkaerőhiány van, a legégetőbbek a gondok az informatikai ágazatban, ahol az állások 3,5 százalékát nem tudják betölteni a cégek. Egy tavalyi felmérés szerint 2015-ben 22 ezer informatikus végzettségű dolgozót tudtak volna felvenni, ha lett volna, aki betöltse a meghirdetett pozíciókat. Ma Európában 600–700 ezer szoftverfejlesztőre lenne szükség, 2020-ra már 900 ezerre. A gondot enyhítheti a Training360 képzési programja.
Az oktatási intézmény többlépcsős felvételi folyamatban választja ki a lehető legígéretesebb résztvevőket a Yellowroad programba. A jelentkezőknek sikeresen kell teljesíteniük már az önéletrajz és a motivációs levél megírásakor is, de ezután még logikai és angol szövegértés teszt, egy Skype-interjú, valamint értékelő központban is felmérik a kiválasztandó jelöltek várható beválását, azaz meg kell győzniük az oktatókat, hogy megvan bennük a kellő indíttatás és elszántság az új ismeretek elsajátításához. Csak a leginkább rátermettek jutnak be a hallgatók közé. Az első csoport 41 diákját ezer jelentkezőből választották ki a szakemberek.
A diákok a négy hónapos gyakorlat-központú képzésben projektfeladatok mellett önállóan és kis csoportokban, szakmai segítők közreműködésével sajátítják el a tanfolyam tematikájában szereplő technológiákat, módszertanokat, junior szintű Java, Frontend illetve C# szoftverfejlesztői tudást szereznek, majd záróvizsgát tesznek, továbbá nemzetközi iparági minősítésű oklevelet kaphatnak, és gyakorlatilag azonnal készen állnak a munkavállalásra. A januári csoportok után a következő program március 20-án kezdődik.
Akár diplomások is vállalják a pályamódosítást
A végzősök megnyugtató tapasztalatai nyomán az eddiginél magabiztosabbak, türelmesebbek is a programozói képzésre frissen jelentkezők – derült ki a Codecool informatikai szakoktató cég felméréséből, amelyet egykori és új hallgatói körében végzett. A pályamódosításra már nem csupán az anyagiak, hanem megalapozott szakmai érdeklődés miatt is vállalkoznak és elfogadják, hogy idő kell az új szakma elsajátításához.
Immár több lehetőségből válogathat a piacon az, aki pályamódosítással kíván programozóvá válni, vagy másfajta poszton elhelyezkedni az informatikában. Azonban csak kevés oktatócég büszkélkedhet olyan végzősökkel, akik már el is helyezkedtek. A Codecool e kevesek egyike: a Budapesten, Miskolcon és Krakkóban intenzív programozói kurzusokat szervező cég ezért is látta indokoltnak, hogy felmérést végezzen a 18 hónapos, gyakorlatorientált képzésen már átesett, valamint a képzésre frissen jelentkezett hallgatói körében. Most végző és most kezdő 226 diák válaszolt a kérdésekre, melyek általános demográfiai (nem, kor, iskolai végzettség, lakóhely) adatok mellett a pályaválasztási szempontokat, a képzéssel kapcsolatos várakozásokat, illetve a végzősök esetében mindezek teljesülését és a jövőbeni elképzeléseiket firtatták.
A kutatás egyik legfontosabb tanulsága, hogy ma már diplomások is bátrabban vállalják a pályamódosítást, noha pár éve még nem mertek volna kockáztatni egy ilyen döntést. A képzésre jelentkezőknek immár fele olyanok közül való, aki felsőoktatásban végzett, és akár jó néhány éves, biztos egzisztenciát ad fel, mert van miért hinnie a váltás sikerében. Természetesen a tanulmányait félbehagyó, csalódott újrakezdők aránya is meghatározó: a hallgatók jó harmada továbbra is ilyen körből szánja rá magát az átképzésre.
A végzősök 85%-a tartja megbízhatónak a 18 hónapos képzési időt, és csupán minimális azok aránya, akik szerint ez gyorsabban is lebonyolítható lett volna. A frissen jelentkezők számából is arra lehet következtetni, hogy már az oktatás időtartama is rangot ad a kurzusnak: több mint nyolcvan százalékuk kifejezetten ezért választotta a Codecoolt a gyorstalpalók kínálatával szemben.
A programozás mellett az informatikusi pályán elvárható soft skills (puha faktorok) területén is sokat nyújt a Codecool: csapatmunka, prezentálás, érvelés, időbeosztás, projektmenedzsment, delegálás, stresszkezelés, közösségi kompetenciák…
A leendő tanulók elmondásai alapján először saját ismerőseiktől vagy netes fórumokról értesültek a cégről és az oktatásról, és csak másodsorban találkoztak hirdetéssel vagy toborzóanyaggal. Ezért is kulcsfontosságú, hogy az eddigi évfolyamok mennyire elégedettek a Codecoolból kikerülve: a végzősök egyike sem adott a tízes skálán hetesnél rosszabb osztályzatot a környezetre, a mentalitásra, az oktatás minőségére.
Természetesen a felmérés bizonyította azt is, hogy a meglévőnél jobb életminőség, a versenyképes fizetés, a szükségszerűen élethosszig tartó tanulás igénye is szerepel a jelentkezők indítékai között. Ugyanakkor meglepő: csak minden második új tanuló jelölte meg igényként, hogy garantáltan munkát találjon neki a Codecool. Általában előbbre sorolták ennél, hogy életszerű környezetben tanulhassanak programozást, hogy pályamódosításra alkalmas tudást szerezzenek, megismerkedhessenek a teljesen új oktatási módszerrel.
A magyar magántőkéből alapított Codecool Kft. fő küldetése, hogy csökkentse az informatikai ipar jelenlegi és jövőbeni szakemberhiányát, egyedülálló, gyakorlatorientált képzési programja által. A 18 hónapos intenzív programozó kurzussal a Codecool elsősorban a 18–30 év közöttieket célozza meg Budapesten, Miskolcon és Krakkóban, később pedig az Európai Unió más városaiban. A gyakorló mentorok segítségével megvalósított, korszerű és azonnal hasznosítható tudást nyújtó oktatási program az elhelyezkedésre is garanciát vállal: a tandíj az elvégzett tanfolyam révén szerzett munkahelyi bérből fizetendő.
