A Randstad 2015. évi második negyedéves Workmonitor-kutatása szerint a megkérdezettek 63 százalékától elvárja a főnöke, hogy a szabad idejében is elérhető legyen. „Ez kicsit magasabb a nemzetközi átlagnál, ráadásul a múlt években nőtt az ilyen jellegű igény a munkáltatók részéről: a 2012-i felmérésünk szerint még csak az alkalmazásban dolgozók 37 százalékának kellett folyamatosan rendelkezésre állnia” – emelte ki Szokody Ágnes, a Randstad Hungary vezető munkatársa.

A megkérdezettek 56 százaléka munkaidőn kívül is azonnal válaszol a céges levelekre és hívásokra, annak ellenére, hogy a fele egyáltalán nem örül annak, hogy az iroda elhagyása után is foglalkoznia kell a munkahelyi ügyekkel. „Ráadásul sokan nem tartják tiszteletben a hivatalos munkaidőt: már a 3 évvel ezelőtti kutatásunkban is a válaszadók 89 százaléka nyilatkozott úgy, hogy szabad idejében is rendszeresen keresik hivatalos ügyben” – fűzte hozzá Szokody.

 

Szabadság alatt sem kapcsolódhatunk ki?

Az alkalmazottak többségétől nemcsak hétköznapokon, de a szabadságuk alatt is elvárja a munkaadójuk, hogy elérhetőek legyenek e-mailben és telefonon. Ennek ellenére nem engedünk a pihenésből: mindössze a megkérdezettek harmada érzi úgy, hogy ilyenkor is válaszolnia kell a céges megkeresésekre, 76 százalék viszont egyszerűen nem gondol munkára a szabadsága alatt. Pedig üzenetekből ilyenkor sincs hiány: már 2012-ben is a munkavállalók 74 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a szabadsága alatt is megkeresik munkaügyben, az okostelefonok terjedésének köszönhetően ráadásul ez az arány valószínűleg még nőtt is. Ugyanakkor ahhoz, hogy egy munkavállaló egész évben megfelelően tudjon teljesíteni, szükség van a regenerálódásra, ezért fontos lenne, hogy a munkaadók a szabadság idejére biztosítsák a teljes kikapcsolódást.

 

Munkaidőben kompenzálunk

A munka- és szabadidő közti határok teljesen elmosódtak: nemcsak otthon foglalkozunk céges ügyekkel, de az irodába is bevisszük a magánéletünket. A három évvel ezelőtti Randstad Workmonitor kutatásban még csak a magyar munkavállalók 39 százaléka mondta, hogy a munkahelyén is szokott magánügyeket intézni, 2015-ben viszont már a megkérdezettek 55 százaléka nyilatkozott így.

Bár ez egy magas arány, mégis jócskán elmarad a nemzetközi átlagtól: a magyaroknál mindössze a japánok, lengyelek és görögök ügyelnek jobban arra, hogy munkaidőben szigorúan céges ügyekkel foglalkozzanak.