A Bank Gutmann szervezte azt a zártkörű szakmai napot, amelyen ismertették a január–augusztus között megkeresett 125, harmadrészt magyarországi és romániai, jellemzően négymillió eurónál nagyobb forgalmú és 100-nál több munkatársat foglalkoztató céget tulajdonló családdal folytatott felmérés eredményét. A kutatási kérdőívet mintegy másfél órás személyes interjú alkalmával töltötték ki. A kutatásban a régióból részt vett még Csehország, Szlovákia és Bulgária.
A Bank Gutmann tavaly nagy sikerrel végezte el a több mint 100 vállalkozói családot felölelő kutatást Ausztriában és a környező országok Ausztriával szomszédos területein: Dél-Tirolban, Svájcban és Bajorországban. A felmérést vezető dr. Gordian Gudenus, a bank közép-kelet-európai tevékenységét irányító partnere hangsúlyozta: „Fontosnak éreztük ugyanakkor, hogy a bank korábbi természetes tevékenységi területén, vagyis az egykori Osztrák–Magyar Monarchia mérvadó országaiban is sor kerüljön egy hasonló felmérésre.”
Varga Szabolcs, a kutatás magyar részének felelőse, egyben a bank magyar irodájának vezetője a kutatás fontosságát indokolta: „Ismert az a sajnálatos statisztika, hogy a családi vállalatoknak csupán a harmada éli túl az első generációváltást, és mindössze tizede a másodikat. Ezeket a megdöbbentő tényeket ráadásul nem is egy vállalkozásellenes országban, hanem az Egyesült Államokban mérték. Ahhoz, hogy a családi vállalatok hazánkban ennél jobb eredményt tudjanak felmutatni, mindenekelőtt el kellett végezni egy minőségi helyzetfelmérést. A Bank Gutmann – amely maga is családi vállalat – úgy döntött, élére áll ennek a kezdeményezésnek, hiszen az 50-es években a tulajdonos család új generációjának érdektelensége miatt majdnem a nemzedékváltók kedvezőtlen sorsára jutott.”
A mai műhelybeszélgetésre meghívták a kutatásban részt vevő családok és a Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület (FBN-H) tagjai. Az elméleti előadások után a délutáni programban gyakorlati megoldásokat dolgoztak ki közösen egyes konkrét esetekre. A nemzetközi tapasztalatok alapján a családi vállalatok egyedi kihívásaira vannak már bevált megoldások. „Egyre nagyobb jelentősége van a nemzetközi tapasztalatcserének, kapcsolatépítésnek, a családi vállalatok hazai, európai, valamint nemzetközi szervezetének együttműködésében. Nagyon értékes számunkra a Bank Gutmann eredeti és egyedülálló kutatásának eredménye. Segíti a családi vállalatok felkészítését a generációváltásra” – mondta Bárány László, a Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Egyesület elnöke.
A Felelős Családi Vállalatokért Magyarországon Közhasznú Egyesületet (FBN-H) 2009 novemberében sikeres, nagy múltú hazai vállalkozó családok alapították.
Az egyesület célja, hogy elősegítse a felelős családi vállalkozások létrehozását és működtetését azért, hogy az általuk felhalmozott anyagi és szellemi értékek hosszú távon hozzájáruljanak a családok, a vállalkozások és a nemzeti kultúra fejlődéséhez. Az egyesület tevékenységének középpontjában a tulajdonos családok generációi közötti és azokon belüli együttműködésének fejlesztése áll. Az egyesület integrációs, képzési, kutatási támogatást nyújt, valamint elősegíti a tagok együttműködését, tapasztalatcseréjét, érdekeik érvényesítését. Olyan vállalkozásokat támogat, segít és integrál, amelyek célja a társadalmi szerepvállalás, munkahelyek létesítése és fenntartása, a családi vállalkozási modell meghonosítása, fenntartása és fejlesztése. A támogatás képzési-kutatási, érték és érdekképviseleti, nemzetközi és regionális együttműködési területeken valósul meg. Tagja a legjelentősebb hasonló nemzetközi szervezeteknek, közvetíti a más országokban kialakult tapasztalatokat és tudást Magyarország irányába, valamint részt vesz a The Family Business Network és hasonló egyesületek nemzetközi szervezeteiben.
Mi a családi vállalkozás, vállalat?
Az Európai Unió 2009-ben a világszerte használatos 90 féle megfogalmazásból a következőt választotta: családi vállalkozásnak minősülnek, méretüktől függetlenül azon gazdasági társaságok, amelyek irányításában a tulajdonos mellett legalább még egy családtag részt vesz, valamint a család tulajdoni hányada meghatározó szerepet (Nyílt részvénytársaság estén minimum 25+%; Zárt részvénytársaság esetén minimum 50+%) biztosít a családnak a tulajdonosi döntésekben.
Milyen definíciót használ az FBN-H Magyarországon?
Tekintettel arra, hogy a kelet-közép-európai gazdasági fejlődés jelentősen eltér a nyugat-európaitól más szempontok figyelembe vétele is indokolt, így a hazai tulajdon, adózás, és a családnév használata jelentős versenyelőny a stabil, felelős vállalati kultúrák megerősödése és az az eredeti tőkefelhalmozás érdekében. Ugyanakkor megegyezik a definíció a több vállalkozást irányító családok esetében a vállalkozó család minősítésben.
Az egyesület elnöksége:
A FBN-H 2013 nyarán tartotta meg tisztújító közgyűlését. Az egyesület megválasztott elnöke Bárány László (Master Good), új társelnöke pedig Boross Dávid (Oázis Kertészet) lett. Az elnökség további tagjai: Kalocsai Zsolt (RSM DTM Hungary), Kürti Tamás (Kürt Zrt.) korábbi alapító alelnök, valamint Rózsa Tamás (Elektro Profi).
David Bork 1968 óta több mint 400 cégtulajdonos családnak nyújtott segítséget, megváltoztatva a történelem menetét e családok és a tulajdonukban álló vállalkozások számára. Pontos meglátásai és az összetett kulturális, üzleti és családi ügyekkel kapcsolatos ismeretei egyaránt hozzájárultak a családi vállalkozásokkal foglalkozó szakemberek között egyedülállónak számító eredményeihez. Támogatja a családi vállalkozások ún. családi rendszerek-alapú megközelítését (Family Systems Approach), és úttörő szerepet játszott az ún. családi rendszerek elméletének (Family Systems Theory) gyakorlatba történő átültetésében.
Publikációk:
David Bork a Családi vállalat, kockázatos üzlet – mégis mitől működik? – című, nagysikerű mű szerzője, továbbá társzerzőként jegyzi a Családi vállalatok – útmutató tanácsadók számára című könyvet, amely az első és a maga nemében egyedülálló szakkönyv ezen a területen.
A Florence W. Kaslow, Ph.D. által szerkesztett Családi vállalatok és a családi vállalatoknak nyújtott tanácsadás kézikönyve – Nemzetközi kitekintés című kiadvány 16. fejezetének szerzője:
„Családi vállalatok és a részükre nyújtott tanácsadás különböző országokban – Törökország”
Társzerzőként jegyzi e kiadvány 3. fejezetét:
„Az Aspen Family Business Group tanácsadási folyamata: a komplex, többgenerációs vállalkozó családi rendszerekben lezajló mélyreható szerkezeti változás és kapcsolati eltolódás modellje”
Bork szerepelt már az NBC népszerű Today Show című műsorában csakúgy, mint a Fortune magazinban. 1984 óta segíti a 45 év alatti vállalatvezetőket tömörítő Young Presidents’ Organization (YPO) munkáját, amely idő alatt számos YPO University képzésen adott elő, többek között Velencében is, ahol neki ítélték a legkiválóbb előadóknak járó „Best of the Best” címet. A nyolcvanas évek vége óta számos ügyfelet szerzett Törökországban.
David Bork 1998-ban elnyerte a családi vállalatokkal foglalkozó, bostoni székhelyű szakmai szervezet, a Family Firm Institute (FFI) nagyra becsült díját, a Richard Beckhard Practice Award-ot, ami a családi vállalatokban alkalmazott megoldások, gyakorlatok területén nyújtott kiemelkedő teljesítmény elismerése.
