A Magyar Telekom menedzsmentje a utóbbi időszakban számos lépést tett azért, hogy a hatékony, korszerű és hosszú távon fenntartható működés céljából, megőrizve piaci pozícióit, jövőben is helytálló vállalat alapjait tegye le, összhangban a cég által meghirdetett „Telekom 2017”stratégiai programmal – olvasható a Magyar Telekomnak az Infovilág rendelkezésére bocsátott közleményében. „A Magyar Telekom megállapodott a társaságnál működő érdekképviseletekkel a következő két évet érintő bér-, létszám és béren kívüli juttatási kérdésekről” – írja még a társaság, majd kifejti: a létszám-csökkentést több ütemben hajtja végre, a munkatársak egy része az idén, más része jövőre távozik a vállalattól.

A távozó munkatársak újra-elhelyezkedését az Esély-program részeként aktív álláskereséssel, munkaerő-piaci tréninggel és személyes tanácsadással támogatja a vállalat, bízva abban, hogy ezzel is hozzájárul ahhoz, hogy a Telekomtól távozó, korszerű szaktudással rendelkező, szakképzett munkavállalók mihamarabb újra el tudjanak helyezkedni. Önkéntes programot is meghirdetett a cég: az elbocsátásra önként jelentkezőket további egyedi juttatások illetik meg.

A Magyar Telekom a vállalatnál maradó dolgozóinak továbbra is versenyképes jövedelmet kíván adni, beszállítóival pedig fenntartja a partnerséget.

A költségcsökkentési célok teljesülése mellett a piacvezető telekommunikációs vállalatnál így létrejövő, a mostaninál karcsúbb szervezet a végvezetés álláspontja szerint a mainál rugalmasabban képes majd  a versenypiaci kihívásokhoz alkalmazkodni és valódi online vállalatként működve megfelelni ügyfelei igényeinek.

A tömeges elbocsátás bejelentésével kapcsolatosan a Magyar Telekom Nyrt. érdekképviseletei is eljuttatták véleményüket a sajtóhoz:

„A 2015–16-i időszakra bejelentett létszámcsökkentés megvalósíthatóságát nem tartjuk reálisnak, a megállapodás aláírását a távozó kollégák részére nyújtott juttatási csomag által biztosított segítség indokolta. Az elbocsátás a munkavállalók leterheltségének aránytalan növekedését okozhatja és veszélyezteti a munka–magánélet egyensúlyát” – írja a Távközlési Szakszervezet, a Magyar Telekom Nyrt. Központi Üzemi Tanácsa és a T-Net Szakszervezet.