Ausztriában a női munkavállalók ugyanazért a munkáért ugyanis 24,3%-kal kevesebbet kapnak, mint férfitársaik. Valamivel jobb helyzetben vannak a bécsi hölgyek, ők csupán 21,2%-kal, vagyis átlagosan havi bruttó 738 euróval keresnek kevesebbet férfikollégáiknál. A bérszakadék a belvárosban a legnagyobb, ezt a 19. és a 13. kerület követi. A viszonyok a 20. kerületben a legkiegyenlítettebbek, ott a férfiak csak 14,9%-kal visznek haza többet női munkatársaiknál.
A bécsi városháza szerint az országosnál valamivel kisebb bérolló a női munkavállalókat és vállalkozókat támogató programjaiknak köszönhető. „A számok egyértelműen jelzik, hogy a helyes úton haladunk, elsősorban azonban a vállalatoknak kell nagyobb sebességre kapcsolniuk és gázt adniuk” – vélekedik Sandra Frauenberger, Bécs nőügyi városi tanácsnoka. Eközben még az idén módosítást nyújtanak be a Bécsi Esélyegyenlőségi Törvényhez, hogy biztosítsák a jövedelmek transzparenciáját a városháza 65 ezer női munkavállalója számára.
Martina Wurzer (Grünen), a bécsi zöldek nőügyi sajtószóvivője 1500 eurós minimálbér és vezetői pozíciókban kötelező kvóták bevezetésében látja a megoldást. Alacsony a hölgyek aránya ugyanis az osztrák vállalatok élén is: a felügyelő bizottságokban 10,3%, az elnökségekben 4,4% nő ül.
Az osztrák fővárosban – az országostól eltérően – október 13-án ünneplik meg a bécsi egyenlő díjazás napját. A Meidlinger Hauptstraßén felállított hatalmas süteményből minden nő ingyen kap egy szeletet „Hasítson ki magának ön is egy szeletet a tortából!” mottóval, amely mellé információkat kaphatnak nők és a munkavállalás témakörben.
