A magyar munkaügyi és személyzeti vezetők borúlátóbban ítélik meg a gazdasági kilátásokat, mint külföldi társaik: nemzetközi szinten a szakemberek 53 százaléka már növekedést vár 2012-re, magyar társaik csak 46 százalékban vélekednek így. A vállalatok 57 százaléka kisebb költségvetésből gazdálkodhat, mint tavaly, ráadásul 40 százalékuknál teljesen leállították a munkaerő-felvételt is – derült ki a Randstad fizetésekkel, juttatásokkal és munkahelyekkel kapcsolatos kutatásából.

A jól képzett szakemberekre most is nagy az igény: a gazdasági nehézségek ellenére a vállalatok 40 százaléka keres új munkatársakat, elsősorban szakmai tapasztalattal rendelkező, magasan képzett pénzügyi és IT-szakértőket. „A felmérés adatai szerint pályakezdőként leginkább pénzügyi végzettséggel lehet elhelyezkedni. A mérnökök és informatikusok esetén már egyre fontosabb valamilyen speciális szaktudás megszerzése az egyetem után, a marketing és értékesítés területén pedig nagyon kis arányban keresnek a cégek frissen végzett, tapasztalattal nem rendelkezőket” – árnyalta a képet Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.

A Randstad adatai szerint a mérnökök és IT-szakemberek, valamint a pénzüggyel foglalkozók keresnek a legjobban Magyarországon. Pénzügyeseknél az azonos pozícióban dolgozók bére között viszonylag kicsi az eltérés (néhány magasabb pozíció kivételével), az értékesítés/marketing területén viszont nagy szórást mutatnak a fizetések. Egy márkamenedzser bére például bruttó havi 260 000 forinttól 1 100 000 forintig terjedhet, egyes magasabb pozíciókban még ennél is nagyobb eltéréseket mutatnak az adatok. „A fizetés természetesen függ a vállalat méretétől és a felelősségtől is: nem mindegy, hogy valaki egy helyi cégnél vagy egy nemzetközi vállalatnál, akár regionálisan tölti be ugyanezt a pozíciót” – magyarázta Baja Sándor.

A felmérésből az is kiderül, hogy nemcsak hazánkban, hanem a világ más országaiban is a bónusz számít a legvonzóbb juttatásnak. Külföldön a felmérésben részt vevő vállalatok 60 százaléka juttat valamilyen egészségbiztosítást a munkavállalóinak, Magyarországon csak 34 százalék. „Hazánkban a prémiumok rendszere mellett főként a versenyképes fizetéssel és karrierlehetőségekkel próbálják megtartani a munkatársakat a vállalatok, holott érdemes lenne hosszabb távú juttatásokban – például önkéntes nyugdíjpénztári befizetésekben és egészségbiztosításban – is gondolkodniuk a HR-szakembereknek” – mondta a a Randstad ügyvezetője.