Egy év telt el a rehabilitációs hozzájárulás radikális megemelése óta, de még mindig kevés cég tudta kialakítani a megváltozott munkaképességű munkavállalók alkalmazásának gyakorlatát, sok helyen a minimális ismeretek is hiányoznak ehhez. Bár a kezdeti nyitottság megvan, ez hamar elillan, ha a vállalatok ténylegesen szembetalálkoznak az első nehézségekkel.
A Work Force szerint a folyamatot az is hátráltatja, hogy a vállalkozások nem jutnak kellő információhoz a rehabilitációs szolgáltatásokról, és nem tudják, mit várhatnak a megváltozott munkaképességű munkavállalók elhelyezésében érdekelt civil, állami vagy éppen a piaci szolgáltató szervezetektől. A rehabilitációs hozzájárulás az idén január 1-jétől növekedett meg az addiginak csaknem az ötszörösére; a pénzt azoknak a cégeknek kell befizetniük, akik legalább 20 személyt foglalkoztatnak, és létszámuk öt százalékában nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű dolgozót.
„Az a tapasztalatunk, hogy a vállalatoknak egy év elteltével sem sikerült megfelelő számban megváltozott munkaképességűeket alkalmazniuk. Bár a hozzájárulás emelése elérte a vállalatok ingerküszöbét, az elvi nyitottság megvan, a tényleges alkalmazás több fontos feltétele viszont még hiányzik” – fogalmazott Kemény Péter, a Work Force rehabilitációs üzletágának vezetője. A szakember szerint a legfontosabb feladat a megváltozott munkaképességű munkavállalókkal kapcsolatos szolgáltatási gyakorlat kialakítása. További nehézség, hogy a megváltozott munkaképességűekre még mindig csak, mint „fogyatékkal élőkre” gondolnak, pedig nemcsak a testi, érzékszervi, vagy értelmi sérültek, hanem a súlyos cukorbetegek, az asztmások, vagy éppen a szívproblémákkal rendelkezők egy része is ebbe a kategóriába tartozik.
A vállalatok rugalmatlansága a megváltozott munkaképességű emberek önbizalmának sem kedvez. A tanácsadó vállalat tapasztalata szerint a megváltozott munkaképességű munkavállalók gyakran nem merik vállalni a kihívásokat, és akár diplomával is az alacsonyabb képzettségű állásokat pályázzák meg, vagy a megmérettetéstől félve, el sem mennek a felvételi beszélgetésre.
Nyugat-Európában a megváltozott munkaképességűek 40%-a jut munkához, Magyarországon viszont tizede sem. A Work Force Kft. segít a cégeknek a megváltozott munkaképességű személyek alkalmazásában. A tanácsadó nemrégiben a vállalatok személyzetiseinek rehabilitációsreferens-képzést is ajánl.