A fizetés alapján döntött volna két állásajánlat között a megkérdezett magyarok 41 százaléka – derült ki a Randstad Award (azaz a világ legnagyobb független felméréséből a vállalatok munkavállalói megítéléséről) 2014-i adataiból. „A válság idején a foglalkoztatás hosszú távú biztonsága volt fontosabb a munkavállalóknak, a gazdaság megerősödésével a pillanatnyi fizetés vált az elsődleges szemponttá. Arra számítunk, hogy 2015-ben még hangsúlyosabb lesz a juttatások szerepe a döntési folyamatban” – mondta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója.
Változást várnak a szakemberek az iparági rangsorolásban is. „A 2014-i adatok szerint a magyarok fele szeretett volna az autóiparban dolgozni, de az eredményekre rányomhatta a bélyegét az a hatalmas várakozás, ami az Audi és a Mercedes beruházásai nyomán keletkezett” – tette hozzá Baja Sándor. A Randstad szakemberei szerint az autóipar vonzereje nem csökkent ugyan az utóbbi egy évben, de várhatóan az idén már kiegyenlítettebb lesz a gazdasági ágazatok megítélése.
A Randstad Award – a világ legnagyobb független munkáltatóimárka-felmérése – számos szempontot vizsgál a munkavállalók indíttatásával kapcsolatban. A tavalyi adatok szerint a különböző népességi csoportok igényei között olyan lényeges különbségek voltak, amelyeket a munkáltatóknak is érdemes figyelembe venniük az állások meghirdetésekor.
A nemek igényei közti különbségeket vizsgálva kiderült, hogy a férfiakat az átlagosnál jobban vonzzák az előrelépési lehetőségek, ám a munkahelyi légkör kevésbé fontos a számukra. A nőket ezzel szemben a rugalmas munkavégzés lehetőségével, a munka és magánélet közötti egyensúllyal lehet a vállalathoz csábítani. „Ha valaki mindenekelőtt fiatalokat szeretne alkalmazni, akkor érdemes hangsúlyoznia a karrierépítés támogatását akár nemzetközi szinten is, valamint ösztönző munkahelyi környezetet teremteni. Ha azonban sok kevésbé képzett dolgozót kell gyorsan felvenni például betanított munkára, akkor a telephely megközelítésében érdemes segítséget felajánlani” – mondta Baja.
