Az idei első negyedévben 2061 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére – derül ki a Trenkwalder csaknem 7 ezer személy béradatait feldolgozó elemzéséből. Ez a szint 15,9 százalékkal haladja meg az előző év hasonló időszakában tapasztalt 1779 forintot.

Noha a cégek egy része a decemberre előrehozott minimálbér-emelés miatt már az előző negyedévben végrehajtotta az esedékes évfordulós béremelést, mégis az idei első negyedév végére a fizikai átlagóradíjak az év vége óta további 109 forinttal emelkedtek, ekként átlépték a 2000 forintos szintet – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója.

A földrajzi tagolású statisztikák azt mutatják, hogy a legtöbb térség fizikai átlagórabérei között nincs nagy eltérés, ez az érték egy viszonylag szűk, 1800-2000 forint közötti sávban mozog. Lefelé Észak-Magyarország lóg ki kissé 1700 forint körüli szintjével. felfelé pedig a Közép-Dunántúl, illetve Közép-Magyarország és a főváros ugrik ki a mezőnyből: előbbi régióban már 2200 forint az átlagos órabér, az utóbbi területeken viszont már elérte a 2750 forintot. (Az illusztráció forrása: https://www.aubi-plus.de)

A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó kereken 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta. A 800 ezer és 1,2 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2024 első negyedévében átlagosan 10,3 százalék volt az előző év azonos időszakához képest.

„Bár az infláció a tavaly ilyenkor tapasztaltnak a töredékére csökkent, a szellemi középvezetők körében továbbra is a tavalyihoz hasonló mértékű, 10 százalék feletti bérnövekedés tapasztalható – közölte Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere. – Ez a fejlemény ebben a körben is lehetővé teszi a reálbérek 6-7 százalékos emelkedését, miközben alacsonyan tartja a fluktuációt: a kilépések aránya ebben az időszakban nem érte el a két százalékot.”

Az országosan már több, mint 60 ezer személyt foglalkoztató üzleti szolgáltató-központok (BSC-k) középvezetői esetében a szellemi foglalkozású középvezetői átlagtól is kissé elmaradó, 9,6 százalékos béremelést hajtottak végre tavaly.

Jól mutatja a BSC-ágazat munkaerő-piaci vonzerejét, hogy ez a béremelkedési ütem is elegendő volt a szükséges létszámnövelés eléréséhez, miközben a kilépések aránya még a másfél százalékot sem érte el, miközben a belépőké meghaladta a 8 százalékot.