Húszéves az idén az Európai Sokszínűségi Karta kezdeményezése, aminek célja, hogy támogassa a befogadó, sokszínű és méltányos munkahelyi kultúra elterjedését. Magyarországon a Hungarian Business Leaders Forum (HBLF/ Magyar Vállalkozásvezetők Fóruma), az Európai Sokszínűségi Karta kizárólagos képviselője. A Hungarian Business Leaders Forum Károly (akkori) wales-i herceg személyes kezdeményezésére, „A walesi herceg nemzetközi üzleti vezetők fóruma” magyar szervezeteként alakult meg 1992-ben. A HBLF most újra meghirdette Sokszínűségi Díját, amire nagyvállalatok és kkv-k egyaránt pályázhatnak.

Európa 26 országában aktív az a kezdeményezés, aminek célja a szemléletformálás, hogy egyre több munkahelyen valósuljon meg az egyenjogúság, és senkit se érhessen megkülönböztetés a neme, kora vagy bármely csoporthoz tartozása miatt. Az angolul diversity, equity és inclusion szavak első betűinek összevonásával DEI-programoknak hívott kezdeményezések szavatolják az egyenlőséget a munkahelyen, hozzájárulnak egy egészséges szervezeti kultúrához, és olyan értéket nyújtanak, amelyhez örömmel kapcsolódnak a munkatársak és a reménybeli munkavállalók is.

A HBLF Sokszínűségi Díjat az idén három kategóriában hirdetik meg. „Az év sokszínű szervezete” csoportban a pályázók a sokszínűség-menedzsmentben elért fejlődését és eredményeit díjazzák három alkategóriában aszerint, hogy egy adott cég mióta foglalkozik DEI-programokkal. Ezt a díjat három vállalat nyerheti el az idén. 

„A sokszínűséggel a társadalomért” díjjal azt a szervezetet ismerik el, amelyik külső kommunikációját vagy önkéntes aktivitásait a sokszínűség, befogadás és esélyegyenlőség népszerűsítésére használja. Ebben a kategóriában egy-egy nagyvállalatot és kkv-t díjaznak. A harmadik kategóriában magánszemélyeket jelölhetnek a cégek és szervezetek „A sokszínűség nagykövete” díjra, amelyet az kaphat meg, aki a munkaköri feladatain, felelősségein túl további társadalmi szerepvállalással aktívan tett a sokszínűség előmozdításáért.

A több mint 100 vezető nagyvállalatot és civil szervezetet tömörítő Magyar Vállalkozásvezetők Fóruma először 2018-ban hirdette meg a sokszínűségi díjakat, a nyertesek minden évben csatlakozhatnak a kartát eddig aláíró 85 szervezethez és bemutathatják elkötelezettségüket Magyarország első számú vezetői, döntéshozói és elismert szakértői előtt.

„A sokszínű és befogadó munkahelyek az átlagosnál sikeresebbek, rugalmasabbak és jobban tudnak reagálni az üzleti kihívásokra. Emellett képesek megtartani a legjobb munkavállalókat és értéket nyújtani a társadalmilag érzékeny, és a munkaerőpiacra most belépő Z-nemzedék, azaz a 1995–2009 között születettek nemzedéke” – mondta el Istenesné Solti Andrea, a HBLF elnöke – „Minden vállalatot arra biztatok, hogy pályázzon a HBLF Sokszínűségi Díjakra, amennyiben mérhető eredményekkel rendelkezik a diverzitás, bevonás, esélyegyenlőség területén.”

Azok a vállalatok, amelyek már elértek mérhető eredményeket a sokszínűségben, október 1-jéig regisztrálhatnak, a pályázatokat pedig október 15-ig nyújthatják be. A pályázás ingyenes, az ünnepélyes díjátadó gála november 27-én lesz.