Az Aon Hewitt humánerőforrás-tanácsadó cég felmérése alapján kitüntetett vállalatok dolgozóinak négyötöde érzi úgy, hogy a szervezetükről, mint munkahelyről kialakult külső kép, az „employer brand” összhangban áll személyes tapasztalataikkal. A legjobbaknál a megkérdezettek 81 százaléka ért egyet azzal, hogy ha a vállalat sikeresen eléri a kitűzött céljait, a pénzügyi eredményekből a dolgozók is részesülnek, szemben az 55 százalékos magyar átlaggal. Ezenkívül a felső vezetés emberközpontúsága és őszinte kommunikációja, a fejlődési és előrelépési lehetőségek, az elismerés, valamint a hatékony munkavégzés feltételeinek megteremtése különbözteti meg leginkább a legjobbakat. Azt, hogy ez megtérülő befektetés, a pénzügyi mutatók is bizonyítják – derült ki a felmérésből.
A díjkiosztó előtt konferenciát rendeztek, amelyen a többi között szó volt arról, milyen valódi megoldások lehetnek egy tökéletlen világban. Erről Veres Rita, az Aon Hewett cégvezetője beszélt. Kulcskérdés, hogyan lehet a dolgozók elkötelezettségét erősíteni. Nemzetközi tapasztalatok szerint: ha a munkatársak ismerik a cég stratégiáját, céljait sokkal szívesebben dolgoznak a vállalatnál.
A konferencián előadást tartottak arról a hatalmas változásról is, amit big data néven emlegetnet. Ma már olyan hatalmas információtömeg keletkezik két nap alatt, jó évtizede – egészen 2003-ig – összesen. Ez nagy lehetőségeket és kockázatokat is tartogat. A cégeknél nagy szükség van az új jelenség felismerése mellett arra is, hogy kellőképpen tudják elemezni és használni azt az adattömeget, amely számukra fontos lehet.
A díjkiosztó gálán az ezernél több munkavállalót foglalkoztató nagyvállalati kategóriában az Allianz Hungária Zrt., a Diageo Üzletviteli Szolgáltatások Kft., a dm Kft., valamint a McDonald’s Magyarországi Étterem-hálózat Kft. lett a legjobb munkahely.
A közepes, 250-1000 személyes vállalatok közül a B. Braun Avitum Hungary Egészségügyi Szolgáltató Zrt., a Decathlon Magyarország és az Eurofamily érdemelte ki a címet.
A kisebb, 50-250 fős cégek legjobbjai lettek az Alpiq Csepeli Vállalatcsoport, az Atlas Copco-Industrial Technique Hungary Kft., a Cisco Systems Magyarország Kft., a Faulhaber Motors Hungaria Kft., a Hilti Hungária Kft., a Kulcs-Soft Számítástechnika Nyrt., a Macher Gépészeti és Elektronikai Kft., a MAPEI Kft. és a Veeva Systems Hungary Kft.
A díjátadón Veres Rita azt mondta: „A 2015. évet a munkaerőért folytatott küzdelem jellemzi, ezt bizonyítják az adatok is. Egyre több vállalatnak okoz gondot nem csupán a tehetségek megtartása, hanem a céghez vonzása is.”
