A magyar munkavállalók háromnegyede olyan vállalatnál dolgozik, ahol a vezetőség elengedi szabadságra a személyes okokra hivatkozó dolgozót – legalábbis elvileg. Amikor ugyanis konkrétumokat firtatták a Randstad Workmonitor munkatársai a minapi kutatásuk alkalmával, már más volt a kép. Beteg családtag ápolása miatt, például, a megkérdezett munkavállalók 36 százaléka nem vehetne ki szabadságot.

Közép-Európa többi országában mindenhol 70 százalék felett volt azoknak az aránya, akiket ilyen helyzetben elengedne a főnöke. Csehországban fele annyi munkavállalónak kellene egy beteg családtag mellől elindulni munkába, mint Magyarországon.

„Nyilvánvalóan nagy különbség, hogy valakinél egyszeri, rendkívüli esetről vagy rendszeresen megismétlődő, esetleg hosszú távú hiányzásról van szó, bár kétségtelen, hogy a felelősen működő vállalatok vezetőségének az utóbbira is fel kell készülnie” – magyarázta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezetője. A felmérés eredménye szerint ugyanis a magyarok 46 százaléka felmondana, ha nem kapna szabadságot a betegápolásra. Nálunk a közép-európai országok lakosai közül csak az osztrákok önérzetesebbek: ott 52 százalék lépne ki a munkahelyéről, Szlovákiában csak 35 százalék.

A Randstad Workmonitor 2014 elején végzett felmérésében azt is vizsgálta, hogy mennyire fontos az egészséges életmód a munkáltatók és a munkavállalók számára. Ez a vállalatok számára azért kulcskérdés, mert a magyarok négyötöde úgy érzi, jobban tudna teljesíteni a munkahelyén, ha rendszeresen sportolna. „Azt tapasztaltuk, hogy az olyan juttatások, mint a sportolás lehetőség megteremtése, növelhetik a munkavállalók lojalitását, szimpátiáját is. Így az új tehetségeket is hatékonyabban csábíthatják magukhoz az egészséges életmódot támogató cégek” – tette hozzá Baja.

Ennek ellenére hazánkban csak a megkérdezett dolgozók 36 százaléka mondta, hogy a munkahelye támogatja az egészséges életmódot. Munkaidőben a magyarok 15 százalékának van lehetősége sportolni, munkaidőn kívül is csak 16 százalék tudja igénybe venni a vállalat edzőtermét vagy kap kedvezményes belépőt a munkaadójától valamilyen sportlétesítménybe. Az arány Ausztriában 26, Lengyelországban 33, az USA-ban 40, Svédországban pedig 67 százalék.

Hazánkban nemcsak a cégek, hanem maguk a munkavállalók is keveset törődnek az egészségükkel. A magyarok kétharmada gondolja úgy, hogy egészségének megőrzése az ő személyes felelőssége, miközben Közép-Európában ez az arány mindenhol meghaladja a négyötödöt, Nyugat-Európában pedig megközelíti vagy meghaladja a 90 százalékot is. „Itthon a megkérdezetteknek csak 37 százaléka mondta, hogy a munkahelyén inkább a lépcsőt választja a lift helyett, ami világviszonylatba is a legalacsonyabb arány” – mondta a Randstad Hungary ügyvezetője.