Az átmeneti rendelkezések módosítanak egy sor, jelenleg hatályban lévő jogszabályt, emellett mintegy ötven ponton átírják az új Munkatörvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt. Mindamellett különös, hogy ez a jogszabály még hatályba sem lépett. A törvény jelenleg az Országgyűlés elnökének aláírására vár, majd azt megküldik a köztársasági elnöknek, kihirdetésre csak ezt követően kerülhet.

Az új munkatörvénykönyv hatályba lépéséig összesen 11 nap van hátra, ami roppant kevés idő az érintettek felkészülésére. Ugyanakkor számos cég már megtárgyalta az új kollektív szerződésének tervezetét, a kollektív megállapodások megkötése pedig vagy megtörtént, vagy éppen küszöbön áll. Az átmeneti rendelkezéseket a parlament elfogadta, ám a nyitott kérdések száma nem csökkent – állítja a BDO.

Máriás Attila, a cég munkaügyi szaktanácsadója szerint zavaros az átmenet, és a törvény extrém mennyiségű utaló szabályt tartalmaz. A törvények közül azonban a munka törvénykönyve egyike azoknak a jogszabályoknak, amelyeket nem elsősorban a jogászok alkalmaznak, ami megnehezíti az eligazodást.

Mindamellett a rengeteg módosítás korántsem adott választ minden nyitott kérdésre: bizonyos passzusok értelmezése nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is nehéz feladat. Ilyen például az elszámolási időszakhoz kapcsolódó új szabályozás, amelynek kapcsán érdemes lesz megfigyelni, hogy hányan fognak élni az elszámolási időszak intézményével a következő időszakban.

A többműszakos munkáltatói tevékenység kapcsán sem teljesen világos, hogy a heti nyolcvan órát telephelyenként, munkakörönként, tevékenységenként vagy a munkáltatót globálisan vizsgálva általában kell nézni. Holott nagyon sok múlik azon, hogy a munkáltató többműszakos-e vagy sem. Többműszakos munkáltatói tevékenység ugyanis egyrészt feltétele a napi pihenőidő 11 óráról 8 órára történő csökkentésének, másrészt műszakpótlék fizetési kötelezettség is társulhat hozzá.

A munkaügyi salátatörvényben azonban pozitívum, hogy módosították a vasárnapi rendes munkaidőben történő munkavégzés elrendelhetőségének körét, amit a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kiskereskedelmi tevékenységet és kereskedelmet kiszolgáló tevékenységet folytató munkáltatókra is kiterjesztettek – mutatott rá a BDO munkaügyi átvilágításokkal foglalkozó szakembere.

A BDO International a világ ötödik legnagyobb könyvvizsgáló és professzionális tanácsadó hálózata, 135 országban van jelen. A BDO Magyarország ennek a cégnek a tagja, a legnagyobb hazai tulajdonú pénzügyi tanácsadással foglalkozó vállalat. A BDO Magyarország könyvvizsgálati, adó-, pénzügyi tanácsadási, könyvelési, bérszámfejtési, HR, munkaügyi átvilágítás és információtechnológiai szolgáltatásokkal, valamint hotel- és ingatlan-tanácsadással foglalkozik.