Tavaly a 3,13 millió munkavállalási korú nőből 2,27 millió volt jelen a munkaerőpiacon, és ez a valaha tapasztalt legnagyobb, 72,4 százalékos aktivitási arány a körükben. A teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagos bruttó bére 524 ezer forint volt, ami több mint 15 százalékkal marad el a férfiak 620 ezer forintos értékétől – derül ki a Trenkwalder munkaerő-piaci szolgáltató társaságnak a nemzetközi nőnap alkalmából kiadott elemzéséből.

(A képek forrása: Brigitte és MDR.)

Egy évtized alatt – részben az időszak foglalkoztatáspolitikai intézkedéseinek köszönhetően – jócskán nőtt a munkaerő-piacon jelen lévő aktív korú nők száma: a 15-65 év közötti korosztályban 2023 egészében 2 millió 272 ezren dolgoztak vagy kerestek aktívan munkát, 175 ezerrel többen, mint 2013-ban. Mindez a bővülés úgy következett be, hogy a munkavállalási korú népesség száma 23 ezerrel csökkent annak ellenére is, hogy bővült a korhatár: e tíz év alatt ugyanis a felső korhatár 61-ről 65 évre nőtt.

A foglalkoztatott nők száma ez idő alatt 280 ezerrel nőtt, és elérte a 2,18 millió. Ekként 1000 munkaképes korú nőből már 694-en vannak állásban, hatodával többen, mint évtizeddel ezelőtt. A női munkanélküliek száma kevesebb, mint a felére, azaz 94 ezerre csökkent.

Mind az aktivitási, mind a foglalkoztatási arány tekintetében tartósan 9-10 százalék a nők elmaradása a férfiakhoz képest, ami jórészt a nők társadalmi szerepeinek eltéréseiből fakad: elsősorban ők azok, akik a kisgyermekekkel néhány évig otthon maradnak, gyakorta otthonápolási tevékenységet folytatnak, és 40 éves munkaviszonnyal már 65 éves koruk előtt nyugdíjba vonulnak, vagy eleve nem lépnek ki a háztartási tevékenységek kereteiből.

Tavaly a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők havi bruttó átlagkeresete 523 800 forint volt, 15,5 százalékkal kevesebb, mint a férfiak 619 600 forintos átlaga. Ennek bizonnyal az is az oka, hogy túl sok nő dolgozik a kevésbé megfizetett munkakörökben, mint például a gondozás, értékesítés, oktatás. Emellett a nők körében gyakoribb, hogy gondozói, családi kötelezettségeik miatt időlegesen felhagynak karrierjük építésével. Emellett egyes területeken, sajnos, továbbra is bizonyíthatóan kevesebbet fizetnek a nőknek, mint az azonos fizetési kategóriában dolgozó férfiaknak.

Az utóbbi évekre jellemző gazdasági válság miatt a nők számára ajánlott állások száma is 25-30 százalékkal csökkent. Érdekes jelenség, hogy még ebben a helyzetben is – a Trenkwalder adatbázisa szerint – az elhelyezkedők 47 százaléka nő. Az olyan állásokban viszont, ahol a munkavégzés megköveteli a helyben lakást (munkásszállás!), 68–32 százalék az arány a férfiak javára.

(A kép forrása: Der Tagesanzeiger.)

Ez persze érthető, hiszen mindenekelőtt a nők azok, akik a családdal maradnak, amíg a férjük távol dolgozik.

A Trenkwalder adatai azt mutatják, hogy a nők körében főként a 40-es korosztály az, amelyik leginkább aktív és kitartó: az összes jelentkező 23 százaléka a 41-50 éves korosztályból kerül ki. Az állásra jelentkező nők aránya megyénként eltérő: Vasban (49%), Hevesben (46%), Fejérben és Jász-Nagykun-Szolnokban (45-45%) megközelíti a férfiakét, Nógrád, Békés (25-25%), Csongrád-Csanád (26%) megyében viszont csupán harmadannyian jelentkeznek munkára állásközvetítőnél. Az okok eltérők: az egyes régiókban található munkahelyek összetétele mellett bizonyos kulturális tényezők is szerepet játszhatnak e különbség kialakulásában.