Miközben a Jobinfo.hu oldalon a teljes online álláskínálat nőtt 2013 első 5 hónapjában az előző év hasonló időszakához mérten a megyék között nagy eltérések tapasztalhatók a bővülést illetően. Budapest, illetve Pest megye tovább erősítette az álláspiac főváros-központúságát, Vas, Hajdú-Bihar, Nógrád, illetve Zala megye átlagon aluli növekedést mutatott. Az idei tendenciákat tekintve Pest megye mellett Csongrád, illetve Veszprém megye tudta érezhetően javítani munkaerő-piaci pozícióját.

„A tavalyihoz hasonlóan, ha valaki éppen munkát keres, jobb esélyekkel indulhat Győr–Moson–Sopron, Pest és Fejér megyében – mondta Kristók Balázs, a Jobinfo.hu vezetője. – Az ország e három térségében átlagon felüli a kínálat a helyi népességhez mérten.” A legrosszabb helyzetben azok vannak, akik Szabolcs–Szatmár–Bereg, Borsod–Abaúj–Zemplén vagy Békés megye határain belül keresnek munkát; az ott élők számához képest ugyanis azokban a megyékben a legkevesebb a lehetőség – derül ki az idei friss adatokból.

Az álláskínálatot a fő kategóriák szerint vizsgálva, szintén látványos változás figyelhető meg. Tavaly az ajánlatok száma alapján a mérnöki/műszaki kategória az harmadik helyen végzett, az idén viszont a 6. helyre szorult, bár a piac egészét vizsgálva – az informatika mellett – továbbra is hiányszakmának számít. „Ennek oka részben az egyébként mérnökigényes gyárberuházások idei csökkenése – ezt erősítik a KSH 2013 első negyedévére vonatkozó adatai is” – tette hozzá Kristók. Miként tavaly, akként most is sokan keresnek munkalehetőséget a beszerzés és logisztika területén, és dolgoznának szívesen távmunkában. A kínálat viszont eltörpül az igények mellett. Új irányzatként említendő, hogy a jogi állások iránt is egyre nagyobb az érdeklődés, amit az álláskínálati piac korántsem tud kielégíteni.

A külföldi munkalehetőséget kínáló hirdetői ajánlatok száma az idén is duplázódni látszik a Jobinfo.hu adatai alapján, a legtöbb lehetőség sorrendben Ausztriában, Németországban és Nagy-Britanniában várja az országhatárt átlépni kívánó magyar munkavállalókat. A külföldi állások legnagyobb része (mintegy 30 százalék) a szak-, fizikai, illetve betanított munka kategóriába sorolható, ugyanakkor Európa működő(bb) felében is kelendőek az informatikusok.

A magyar munkavállalók körében a legnagyobb érdeklődés egyébként a betanított munka iránt tapasztalható, vagyis elsősorban azok választják a külföldi munkát, akik itthon már nem találnak jobb lehetőséget, elégtelenül képzettek, illetve kevés a munkatapasztalatuk. „Ők azok, akik éppen ezen hiányosságaik miatt könnyebben áldozatául eshetnek a külföldi – vagy éppenséggel már itthon! – csalóknak” – hívja fel a figyelmet egy még most is előforduló jelenségre a Jobinfo.hu első embere. „Habár a múlt másfél évben a trükkös álláshirdetések száma szerencsére csökkent, az álláshirdető partnereinken keresztül hozzánk automatikusan beérkező ajánlatok között még így is akad havonta néhány becsapós; az ő esetüket a rendőrség vizsgálja” – tette hozzá a szakember.

Kristók hangsúlyozta: mindig gyanakodjunk, ha túl jók és szépek a pályázati feltételek, illetve célszerű elolvasni azt a tavaly kidolgozott részletes útmutatót, mely segít felismerni az átverős külföldi munkalehetőségeket.