Az Ericsson sokszínűségi (diverzitás) programjának két fő eleme közül az első a felsővezetői réteg összetételének alakítása különböző hátterű, nemzetiségű kollégákkal, amely megmutatja a 180 országban jelen levő vállalat világát. A sokszínűség másik fókusza a női munkatársak arányának javítása a vállalati hierarchia minden szintjén. Az IKT-ágazat Európában (Magyarország sem kivétel!) férfiak által dominált, így kihívás a nők jelenlétének a növelése.
Az Ericsson arra törekszik, hogy ki is használja a sokszínűségben rejlő előnyöket. A munkaerő változatossága növeli a csapatteljesítményt és kjedvezően hat a vásárlói elégedettségre is, ugyanis az értékek különbözősége révén a munkahely is hozzájárul az üzlet sikeréhez, optimalizálja a munkaerő szerteágazó képességeit.
A vállalat 110 000 munkatársának jelenleg majdnem negyede nő, amely akár példamutató is lehet, hiszen az iparágban ez az arány jóval kevesebb, mint 20 százalék. Az Ericssonban a középvezető tisztségek ötödét, a felső vezetői posztok nyolcadát nők töltik be. Az Ericsonnál remény szerint 2020-ra a női dolgozók aránya az összlétszámban eléri a 30%-ot.
A mérnök-informatikai iparág Magyarországon még határozottabban férfi-központú. Bár a felvi.hu adatai szerint a műszaki képzések országosan igen népszerűek (2011-ben közel 3500-an jelentkeztek a mérnök informatika alapszakra), az ilyen jellegű szakok továbbra is erősen maszkulinok, az említett alapszakon például a jelentkezők csupán 6% volt nő, miközben a felsőoktatásban látványos többség feminin. Az Ericsson Magyarország K+F Központja dolgozóinak mintegy tízede nő. A menedzseri pozíciókban dolgozók aránya ennél is nagyobb: 13% a középvezetők esetében.
Az Ericsson Magyarország egyik kulcspozícióban levő vezetője, a kutatási és fejlesztési központ igazgatója, Charlotte Karlsson a téma fontosságáról így nyilatkozott: „Úgy gondolom, nincsen csak férfiaknak való iparág, minden csak a szakértelmen, az eltökéltségen és az ambíción múlik. Ugyanakkor, sajnos, sok nő fél attól, hogy olyan helyen dolgozzék, ahol ennyire sok a férfi munkatárs, holott ez sok esetben még előny is. A ma még férfiak által uralt világban egy nő mindenhol kiemelt figyelmet kap, és ha megragadja az esélyt, akkor sokkal jobban kitűnhet a tehetségével.”
Több nőre van szükség az informatikában
(Brüsszel, 2013. április 26., 10:48) „Vonzóbbá kell tenni az informatikusi munkát a nők számára, ha azt szeretnénk, hogy a digitális világ vívmányai a női igényeket is kiszolgálják” – fogalmazott Herczog Edit, az EP ipari, kutatási és energiaügyi bizottsága által rendezett meghallgatáson.
A Neelie Kroes biztos, és vezető vállalati szakemberek részvételével rendezett meghallgatáson annak a lehetőségét keresték, hogy miként lehetne biztosítani a nők magasabb részvételét az információs technológia területén. Az esemény egyik házigazdájaként Herczog Edit arra hívta fel a figyelmet, hogy míg a népesség 49%-a nő, addig a Fortune 500-as listájából csupán a cégek 4,2%-át vezeti nő, és a vezető testületekben sem nőtt az arányuk az elmúlt évtizedek esélyegyenlőségi törekvései ellenére. A képviselő szerint a mosógép feltalálása egy fontos fordulópont volt a munka világában, ezzel ugyanis a nők is tömegesen be tudtak lépni a munkaerő-piacra. „Napjainkban is szükség lenne egy új mosógépre. A digitalizáció, a digitális készségek elterjesztése lehet ez az áttörés a nemek közötti szakadék csökkentésére” – állítja Herczog.
Az elmúlt 30 évben az infokommunikáció egyre fontosabb szerepet tölt be, ezért arra kell törekedni, hogy ez a fejlődés ne a nők ellenére, hanem éppen a bevonásukkal, a nők speciális igényeinek kiszolgálásával, tudásuk felhasználásával történjen. Az EU következő hétéves kutatási keretprogramja, a Horizont 2020-stratégiájában is különös figyelmet kap a terület, hiszen nemcsak az infrastruktúra bővítése, hanem a digitális készségek fejlesztése is a célok között szerepel. Herczog szerint ezzel párhuzamosan szüksége van a nőknek is minél magasabb szintű informatikai készségek elsajátítására tudományos, döntéshozói és vállalkozói területeken. „Vonzóbbá kell tennünk az informatikai pályát a nők számára, mert amíg nem érzik a sajátjuknak, túl férfiasnak tartják ezt a területet, addig nem számíthatunk a magasabb bevonódásukra” – fogalmazott a képviselő.
A konferencián egyébként bebizonyosodott, hogy Magyarország jobban áll az európai átlagnál az informatikai pályát választó nők arányát tekintve, ez Herczog szerint a hagyományosan erős matematika-oktatásnak, illetve a versenyképes mérnökképzésnek köszönhető.