John Leary-Joyce-nál hat tapasztalt magyar vezetési tanácsadó tanult a tíz éve alapított Academy of Executive Coaching intézményében. A brit mestercoach szemléletének lényeges eleme a vezetői tulajdonságok és az önbizalom fejlesztése, az üzleti stratégiák kialakítása, és a csoport-coaching gyakorlata.
A legjobb 100 brit cég elemzése alapján kiderült, ezeknél veszik igénybe legnagyobb arányban a coaching adta lehetőségeket. A hat hazai tanítvány az Integrated Consulting Group (ICG) keretében adja tovább ismereteit. Valamennyien már 5–10 éves vezetői tanácsadói tapasztalattal rendelkeznek.
„Ami a rendszerben van, az benned is van, ami benned van, az benne van a szervezetben is”- idézte egyikük Szalay Zoltán John Leary-Joyce-t.
Sívó Imre a coaching értékeiről szólva arra utalt, hogy a vezetők magányosak, stresszes életet élnek, nagy segítség számukra egy olyan ember, aki hasonlóan látja a világot. Minél nehezebb helyzetben vannak, annál nagyobb szükségük van coachra.
Karácsonyi András a tehetségekkel és kulcsvezetőkkel való foglalkozásban tudja leginkább hasznosítani a coachingot.
A program résztvevői megismerhették azokat a tapasztalatokat, amelyeket az (ICG) coachai a családi tulajdonban lévő vállalkozások első számú vezetőinél, a termelésben dolgozó vezetőknél, a szervezetfejlesztésben, és a vezetői coaching-szemlélet alakításában szereztek.