Immár negyedik alkalommal elemzi a No Fluff Jobs nemzetközi állásportál a magyar, a lengyel, a cseh, a holland és az ukrán technológiai szektorban dolgozó nők fizetését, szakterületeit és készségeit. Ezúttal a felmérés egyebek mellett arra irányult, hogy mikor kezdődött a nők érdeklődése e terület iránt, és kaptak-e támogatást a céljaik megvalósításához.

A technológia iránti szenvedélyét a nők nagy többsége 15–19 éves korban fedezte fel, csaknem ötödük pedig 20-24 évesen. A felmérésben részt vevők a legnagyobb támogatást a barátoktól és ismerősöktől, valamint az apáktól kapták. A válaszadók több mint egyharmada ismerte el, hogy senki sem bátorította őket arra, hogy informatikát tanuljanak; a férfiak körében ez az arány meghaladja a negyven százalékot.

De hogyan próbálták meg lebeszélni őket erről a pályáról? A legáltalánosabb odavetett megjegyzések leginkább a női mivoltukkal kapcsolatosak: „Inkább szülj!”, „Nem vagy vonzó, ha ilyen területen dolgozol…”, „Úgyis lenéznek, úgyis hátrányból indulsz”.

Mindkét nem 85 százaléka szerint a problémamegoldó képesség a legfontosabb az IT területén. Ezt követi a gyors tanulás és az analitikus készség, amiben szintén teljes volt az egyetértés. A női szakemberek több mint harmada jelezte a határozottságot, ami a férfi szakemberek esetében kevésbé látszott fontosnak.

A munkahelyi dinamikákban mind a nők, mind a férfiak hasonló kihívásokkal szembesülnek, ám vannak közöttük észrevehető különbségek is. Különösen a kritikától való félelem által motivált hallgatásban mutatkozik meg ez az eltérés.

Kudari Nóra, a Women in Technology Hungary Egyesület alelnöke szerint női szakemberek eredményeit, tehetségüket, tudásukat az eddigieknél szélesebb körben kell elismerni, ami más nőket is arra ösztönzhet, hogy ezen a területen építsenek.

„Az ágazatban dolgozó nők gyakran láthatatlanok maradnak, de ez nemcsak a munkáltatókon múlik, hanem sokszor maguk sem bíznak abban, hogy éppen olyan kiváló szakemberek, mint férfitársaik. Ezt a társadalomban meglévő sztereotípiák is erősítik” – jelentette ki Kudari Nóra.

Sok még a tennivaló a bérezésben is. A női informatikusok 35,3 százaléka úgy véli, hogy kevesebbet keres, mint a hasonló pozícióban és beosztásban lévő férfiak. Közel negyven százalékuk szerint viszont hasonlóan keresnek.

Bár egyes női informatikusok hasonló vagy akár magasabb bért is kaphatnak, mint férfi kollégáik, ám jelentős részük továbbra is alacsonyabb bérezést érzékel, így ezek az adatok arra is rámutatnak, hogy további vizsgálatok és intézkedések szükségesek a nemek közötti bérkülönbségek kezelésére az IT-ágazatban.