A kisgyermekes munkavállalók visszailleszkedésének megkönnyítését és a vállalati kultúrafejlesztést megcélzó Jól-Lét Közhasznú Alapítvány márciusban pályázatot írt ki „Munkám visszavár” néven, melyre a munkahelyükre sikeresen visszatérő nők nevezhették be munkaadójukat. A díjra95, amunkahelyére sikeresen visszatérő nő jelölte munkáltatóját. A nyertes cégek jó gyakorlatai megoszthatók, hiszen az anyák kevesebb, mint a fele tud visszatérni a munka világába. A pályázat is bizonyította, a sikeres reintegráció elsődlegesen szemléleti kérdés.
A „Munkám visszavár” című pályázat „a legnépszerűbb visszafogadó munkahely” és „a legelkötelezettebb visszafogadó munkahely” címe is gazdára talált a „Gyerek van? – A rugalmas foglalkoztatás hazai helyzete napjainkban” című konferencián. Mindkét kategóriában osztott díjat adtak át: „A legnépszerűbb visszafogadó munkahely” díjat a HP és az IBM képviselői vehették át, „a legelkötelezettebb visszafogadó ,unkahely” díjnak a Metaltec Kft. és a Budai Egészségközpont örülhetett.
Egyaránt érkeztek jelölések az állami, civil és a versenyszférából, igen eltérő volt a szervezetek mérete is. Mindez jelzi, hogy a gyermeket vállaló nők tehetségének megbecsülése nem szektorfüggő. A pályázók egyöntetűen azt állították, hogy várandósságuk ideje alatt, és azt követően sem kellett aggódniuk amiatt, hogy a gyermekvállalás miatt elveszítik állásukat. Bár a díjátadót megelőző pódiumbeszélgetésben is elhangzott, hogy a munkakörök időbeni és/vagy a munkavégzés helyét érintő atipizálása erőfeszítést követel a munkáltatók részéről, a pályázók és a benevezett munkahelyek képviselői egyetértettek abban, hogy a feladat nem teljesíthetetlen, sőt értékes hozadékkal jár. A HR-vezetők szerint ugyanis a gyermekvállalást követően a szülővé válás – az apa és az anya esetében is – kedvezően hat a munkavégzésre, a munkamorálra.
