A Spar-nál elkészült az „esélyegyenlőség a kiválasztásban” című tájékoztató, a vállalat személyzetisei pedig tökéletesítették a fogyatékossággal élők alkalmazásával kapcsolatos ismereteiket. A díj odaítélésével a Spar két évig jogosulttá vált a fogyatékosság-barát munkahely címke használatára. Az érintettek foglalkoztatása által remény szerint javul a munkahelyi légkör, a munkamorál, sőt a többi dolgozónak a cég iránti elkötelezettsége is.
A fogyatékosság-barát munkahely elismerés célja, hogy az álláskeresők, fogyatékkal élők és a foglalkoztatásukra nyitott munkáltatók egymásra találását segítse. A koncepciót Magyarországon a Salva Vita Alapítvány dolgozta ki. A logó bevezetése fontos társadalmi szemléletformáló eszköz, mivel azt fejezi ki, hogy a fogyatékos emberek számára pozitív intézkedésekre van szükség hátrányaik leküzdéséhez, egyenlő esélyük biztosításához. Ha lehetőséget kapnak, akkor ők is képesek értékteremtő munkát végezni ugyanúgy, mint bárki más.