Az IBM 1914-ben, megalakulása után három évvel már alkalmazott fogyatékossággal élő munkatársat, 1953-ban külön nyilatkozatban deklarálta a diszkrimináció-mentességet. Az anyavállalat hagyományait az IBM Magyarország is átültette gyakorlatába, a cég szakértőkkel, társadalmi szervezetekkel, állami intézményekkel közösen kutatja, hogyan lehet megtalálni, megszólítani és támogatni azokat, akik egy nyitott légkörű, befogadó szervezetben szeretnék kiteljesíteni karrierjüket.