A Randstad idei, első negyedévi Workmonitor-kutatása szerint a magyarok több, mint háromnegyede arra számít, hogy a nyugdíj-korhatár elérése után is dolgoznia kell majd. Minden hatodik válaszadó úgy látja, hogy valószínűleg csak 70 éves kora után hagyhatja abba a munkát, mindössze a megkérdezettek 41 százaléka mondta, hogy 65 éves korára végleg visszavonul.

A tavalyi kutatásból kiderült: a magyarok nem szívesen dolgoznak ilyen sokáig: hazánkban a munkavállalók véleménye alapján az ideális nyugdíj-korhatár 57 év lenne. A kényszer szülte és az ideálisnak tartott nyugdíjazási idő jobban közelít egymáshoz több nyugat-európai országban: Hollandiában például a válaszadók 71 százaléka úgy gondolja, hogy 65–70 éves kora között vonulhat vissza, de ott eleve 62 éves korukig szeretnének dolgozni a munkavállalók.

A felmérés szerint a magyarok nagy többsége a bevételeinek mintegy 5 százalékát teszi félre a nyugdíjas éveire, miközben a nemzetközi kutatásban részt vevő 34 országban mindenhol nagyobb a megtakarítások aránya. A szomszédos országok közül Ausztriában 54, Csehországban 59, Szlovákiában pedig 62 százalék mondta, hogy a jövedelmük legalább 10 százalékát nyugdíj-előtakarékosságra fordítják.

A magyar eredményeket árnyalja, hogy hazánkban a többség a munkáltatóktól és az államtól várja a nyugdíjat. Miközben nemzetközileg a válaszadók csaknem kétharmada értett egyet azzal, hogy a saját felelőssége az időskori megélhetés biztosítása, nálunk a többség elutasítja ezt a gondolatot. A Randstad kutatása szerint hazánkban a többség hasonlóan gondolkodik a munkaképesség megőrzéséről is, elsősorban a munkáltatót hibáztatja, ha idő előtt alkalmatlanná válik arra, hogy dolgozzék.

A magyarok többsége szerint az 55 évesnél idősebbek is ugyanolyan hatékonyan tudják végezni a munkájukat, mint a fiatalok, és betegszabadságot sem vesznek ki gyakrabban, mint a 35 évesnél fitalabbak. Ugyanakkor a megkérdezettek nagy része egyetértett abban, hogy az idősebbeknek már nehéz új ismereteket szerezniük, ami hat a munkavégzésre is. A Randstad Workmonitor szerint Magyarországon a munkáltatók 39 százalékánál működik az 55 évesnél idősebbek hosszú távú foglalkoztatását célzó program, ami valamivel kevesebb a nemzetközi átlagnál. A nekik szóló képzések nemcsak a vállalatok hatékonyságára, hanem általános megítélésükre is kedvezően hatnak; április 23-án, a Randstad Award idei díjátadóján kiderül, hogy ebből a szempontból miként teljesítettek a magyarországi munkáltatók.