Volker Schilling gyárigazgató hangsúlyozta: az autóipari ágazatban nagyon fontos a rugalmasság, hiszen elengedhetetlen a megrendelések és a termelés időszakos ingadozására jellemző szempontok figyelembevétele is. A jelenlegi rendszer azonban erősen korlátozza a vállalat mozgásterét abban az esetben, ha rugalmasan kíván munkaerőt foglalkoztatni, ugyanis az ilyen rendszerben alkalmazott munkaerőt a jelenlegi szabályozás nem ismeri el, így a cégek nem érdekeltek abban, hogy aktívan keressék ezt a munkavállalói réteget a munkaerőpiacon.
Soltész Miklós szociális és családügyért felelős államtitkár méltatta a nagyvállalatok szerepét abban, hogy felhívják a figyelmet a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására. Ehhez szükség van arra a szemléletváltó gondolkodásra is, mely szerint a munka világába történő visszavezetés közben nem az elveszett értékekre, hanem a meglévő képességekre koncentráljunk – hangoztatta.
Előrelépést segítő megoldási javaslatok is elhangzottak. Volker Schilling, a Robert Bosch Elektronika Kft. gazdasági ügyvezető igazgatója leszögezte: ösztönzőleg hatna a vállalatokra az is, ha az állam a nem teljesülés szankcionálása mellett a teljesülést is értékelné és motiválná. A közvetlen ösztönzők mellett természetesen fontosak lehetnek azok az előkészítő lépések is melyek egy-egy speciális munkahely vagy szociális érzékenységű program költségeit ismernék el. „Meggyőződésem, hogy a cégek így motiválttá válnának abban is, hogy aktívan keressenek a munkaerőpiacon, sőt kifejezetten erre a célcsoportra írjanak ki, teremtsenek munkaköröket” – hangoztatta a Bosch-vezető.