Ennek eredményeként – a nemzetközi munkatársbarát programok mellett – Magyarországon számos további munkavállaló- és családbarát intézkedés vezetett be. Közéjük tartozik a rugalmas vagy részmunkaidő, a távmunka lehetősége, a dolgozói szempontokat figyelembe vevő szabadságolási rend, egészségmegőrző, betegség-megelőző kezdeményezések: vállalati orvosi szolgáltatás, irodai relaxáció- és masszázslehetőség, rekreációs lehetőségek kedvezményes igénybevétele, sportkártya-juttatás, vállalati egészségbiztosítás, ráadásul mindez kiterjeszthető a családtagokra is. Emellett a dolgozók a cafeteria-program részeként számos egyéb vállalati juttatásban részesülnek, például helyi közlekedési bérlet, SZÉP kártya, életbiztosítás, egészség- és nyugdíjpénztári tagság, kultúra utalvány, valamint iskolakezdési támogatás.
A vállalatnál dolgozók 155 kiskorú gyermeket nevelnek. Válaszként a gyermekes munkatársak számának várható növekedésére, a családbarát intézkedések iránti igényekre, a vállalat a közeli jövőben egy sor programot szeretné megvalósítani:
A rendszeres távmunka jelenleg elsősorban a 3 évesnél fiatalabb gyermeket nevelő anyák körében támogatott munkavégzési forma; az eseti, nem rendszeres távmunkára váratlan, sajátos élethelyzetben van lehetőség. Bizonyos munkakörökben a vállalat mérlegelni kívánja a további kiterjesztés lehetőségeit és az erre vonatkozó munkavállalói igényeket is.
Vállalati politika és irányelvek megfogalmazása a gyermekgondozási szabadságon lévő, illetve onnan visszatérő munkatársak úja beilleszkedésének a támogatására. A cél útmutató kidolgozása, mely tartalmazza a többi között a gyermekgondozási szabadságra készülő vagy onnan visszatérők teendőit, lehetőségeit, a reintegrálásukkal kapcsolatos vállalati irányelveket és támogató intézkedéseket, valamint a felzárkóztató képzéseken való részvétel lehetőségeit és feltételeit.
Tematikus előadások iránti munkavállalói igények felmérése a munka–család-egyensúly megteremtésének, illetve az egészségtudatosság növelésének témakörében (pl. szülői családi szerep, egészséges táplálkozás, dohányzásról leszokás stb.).
A cég csatlakozott a „munka kisgyermekkel” programhoz, amelyben lehetőség van tapasztalatcserére más szervezetekkel a családtudatos humánpolitika területén.
Hely a gyermekgondozási szabadságról visszatérni szándékozó munkatársak kicsinyei számára a munkahelyhez közeli családi napköziben.
Relaxációs pihenőszoba kialakítása a BT budapesti és debreceni irodájában a kiegyensúlyozott munkakörnyezet szolgálatában.
A British Telecom magyarországi szolgáltató-központja (BT ROC) nagyvállalati kategóriában elnyerte a „családbarát munkahely-díjat” az Emberi Erőforrások Minisztériuma pályázatán.