„Egy minapi felmérésünk szerint a megkérdezettek alig több mint fele tudta pontosan mit jelent a megváltozott munkaképesség. A többieknek inkább csak sejtése volt róla – mondta Dobár Attila, a JobGroup részét alkotó RehabJob Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója. – Minket valójában az érdekelt, hogy mi a közvélekedés a megváltozott munkaképességűek beilleszkedéséről; elsőként alapvető fogalmakat kell tisztázni. Ezt követően viszont kiderült, hogy a válaszolók harmadának van olyan megváltozott munkaképességű ismerőse, aki dolgozik, további harminc százalékuk pedig tud olyanról, akinek nincs munkája.”
A válaszadók 85%-a tartotta fontosnak, hogy a megváltozott munkaképességűek is dolgozhassanak és csaknem minden megkérdezett azt vallotta, hogy szívesen együtt is dolgozna ilyen munkatárssal. Az ehhez szükséges feltételek megteremtését felerészben az állam, 30 százalékig a vállalatok, tíz–tíz százalékban pedig a civil szervezetek, illetve az érintett munkavállalók felelősségének tartották a megkérdezettek.
Az információhiányból fakadó problémák visszaköszönnek a vállalati oldalon is. Miközben 2010-ben a vállalatok által kötelezően fizetendő rehabilitációs hozzájárulás fejenként 177 000 forintról 964 500 forintra ugrott, ennek hatása ma már nem tükröződik a foglalkoztatásról szóló számokban. (Ezt a hozzájárulást azon 25-nél több embert foglalkoztató cégek fizetik, amelyekben a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el az öt százalékot.) Bár az első évben, 2010-ről 2011-re megugrott a foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek száma, 2012-re ennek már szinte semmilyen érzékelhető hatása sem volt.
Jó néhány cég egyszerűbbnek tartja, ha inkább befizeti a büntetőadónak tekintett járulékot, mintsem érdemben megfontolná, mit nyerne az állások megnyitásával. “Több mint 60 ezer lehetséges pozíció helyett inkább rehabilitációs hozzájárulást fizetnek a cégek, eközben pedig munkaképes és dolgozni akaró, speciális helyzetű emberek tömegei keresnek keresnek munkát – mondta Dobár Attila, a JobGroup és a RehabJob ügyvezetője. – Miközben nyilvánvalóan a gazdaság állapota sem könnyít a helyzeten, mégis, elsősorban szemléletbeli változásra van szükség. Azt tapasztaljuk, hogy a vezetők és a munkatársak felkészítésével, a munkába állt, megváltozott munkaképességűek segítésével sikertörténetté válhat a beilleszkedés. A megváltozott munkaképességűek között az átlagot meghaladóan magas a munka és a munkahely iránti lojalitás, tehát odaadó munkavállalókról van szó.”
A Rehabjob Nonprofit Kft. a JOBGROUP tagja, annak rehabilitációs tanácsadással és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó üzletága. A Rehabjob azzal a küldetéssel jött létre, hogy tanácsadással, információk cseréjével és közvetítői munkával segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók és fogyatékossággal élők elhelyezkedését, információhoz és munkalehetőséghez jutását. A Rehabjob lehetőséget biztosít a munkaadók, a piaci szereplők és a segítő szervezetek megjelenésére, továbbá folyamatos gyűjt információt és ad tájékoztatást a munkaerő-piaci integrációhoz kapcsolódó belföldi és külföldi témákban. A Rehabjob épít arra a tapasztalatra, amit a Job Kft. 1992 óta az egyik legismertebb és legmegbízhatóbb személyzeti tanácsadó cégként felhalmozott, ugyanakkor a piacon elsőként hasznosítja a munkaerő-közvetítés eszközeit és alakít ki speciális eszközöket a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának megkönnyítésére.