Az Eurostat és a CIETT (International Confederation of Private Employment Agencies) adatai szerint a magyar munkaerőpiac versenyképességét nagymértékben rontja az alacsony hatékonyság: nemcsak Görög- és Spanyolország előzi meg hazánkat, hanem a többi között Chile is. A Randstad szakmai rendezvényén kiderült: hosszú távon a munkavállalók képzettsége és a munkaerő-piaci igények közötti eltérést kellene csökkenteni, másrészt az álláskeresést támogató rendszer elmaradottságán kell javítani.
Az előrejelzések szerint 2020-ra csaknem 150 000 felsőfokú végzettségű fog hiányozni Magyarországon még akkor is, ha figyelembe veszik a friss diplomások belépését és a nyugdíjasok egy részének visszatérését a munkaerő-piacra. Középfokú végzettségűekből ugyanakkor ötszázezerrel több lesz annál, mint amennyien el tudnak majd helyezkedni.
„Nemcsak a végzettség szintje okoz gondot, hanem az is, ha a leendő munkavállalók más ismereteket szereznek, mint amilyenre a vállalatoknál szükség van” – hangoztatta Baja Sándor, a Randstad Hungary ügyvezető igazgatója. Jelenleg az uniós országokban átlagosan 77 százalék dolgozik a végzettségének megfelelő szakterületen, hazánkban viszont csak 71 százalék. Az előrejelzés alapján ráadásul további nehézségekre kell számítani: 8 év múlva a gyártás területén több mint 200 ezres, a kereskedelemben pedig csaknem százezres túljelentkezés várható az elérhető állásokra – főleg alap- vagy középfokú végzettségűekből. Eközben az építőiparban és az üzleti szolgáltatások területén hiány lesz jól képzett munkaerőből, például mérnökökből és IT-szakemberekből.
„A megoldás egyrészt oktatási reform lehet, mivel a munkanélküliség csökkentéséhez a vállalatok igényeinek megfelelő tudású, magasan képzett szakemberekre van szükség. Emellett fontos lenne a mostaninál hatékonyabbá tenni az álláskeresés egész folyamatát” – mondta Baja. A szakmai rendezvényen kiderült: egyértelműen jobb a munkaerőpiac versenyképessége azokban az országokban, ahol az állami munkaügyi szervek és a magán állásközvetítő cégek szorosan együttműködnek, megosztják adatbázisaikat az álláskeresőkről és a nyitott pozíciókról.
A Randstad 1960-ban jött létre, jelenleg több mint 40 országban működő irodáival a világ második legnagyobb személyzeti tanácsadó cégének tekinthető. Hazánkban 2004-ben nyitotta meg első irodáját; 2010-ben egyesült Magyarország egyik vezető személyzeti tanácsadó cégével, a ProfiPowerrel, ezzel létrehozta a piac egyik meghatározó szereplőjét. A magyar Randstad két fő területen közvetít és kölcsönöz elsősorban diplomás munkavállalókat: üzleti támogató központok munkatársainak megtalálása mellett pénzügyi, jogi, HR és IT területen dolgozó közép- és felsővezetők kiválasztásában segít.