„Nem sok vállalkozás dicsekedhet azzal, hogy 2010-ben növelni tudta bevételét. A NEXON ezen cégek közé tartozik” 
– vázolta cége sikereinek hátterét Ocskay Szilárd, a NEXON ügyvezető igazgatója. Az immár negyedszázada a 
humánügyvitel területén tevékenykedő, saját fejlesztésű szoftverei, komplex HR-megoldásai által ismertté vált, 
magyar tulajdonú vállalkozás a megalakulása óta rengeteg munkát és energiát fektet az újításba és fejlesztésbe, 
versenyképessége megőrzésébe. „Tavaly is fontos lépések történtek a hosszú távú célok elérésére. Újragondoltuk 
stratégiánkat, újrafogalmaztuk küldetésünket és jövőképünket, vagyis ambíciókban továbbra sincs hiány” – tette 
hozzá az ügyvezető. A változtatások napi megvalósítását a szervezeti struktúrában három ágazat létrehozása tette 
teljessé. Külön egységbe szervezték a piaci kapcsolatok fejlesztését, a termékek előállítását és leszállítását, valamint a szolgáltatások összehangolt irányítását. 

A NEXON hasonlóan szigorú biztonsági feltételekkel dolgozik, mint egy bank, hiszen szolgáltatásai közben, illetve 
saját fejlesztésű szoftvereivel személyes adatokat kezel. Esztendővel ezelőtt a nemzetközi szabványnak megfelelő 
információbiztonsági irányítási rendszert vezetett be, a vállalat megszerezte az ISO 27001-es tanúsítást, ami a cég 
teljes tevékenységére érvényes, vagyis a szoftverfejlesztésre, ügyfélszolgálatra, kiszervezés-, illetve a nemrégiben 
bevezetett felhő alapú, hosting-szolgáltatásra és a teljes ügyfélkezelési folyamatra.  A rendszer bevezetését olyan 
veszélyekkel szemben tesztelték, mint természeti csapás, betörés, vírustámadás. A feltárt kockázatok alapján 
számos lépést tettek a lehetséges kockázatok kiküszöbölésére, például tartalék szervereket telepítettek, új 
tűzfalrendszert alakítottak ki, illetve tovább szigorodott a jelszavak használatával kapcsolatos gyakorlat is. 
Részben e változtatásoknak is köszönhető, hogy a NEXON tavaly is sikeresen őrizte piaci pozícióit, és a mintegy 
3000-es aktív ügyfélköre számos új ügyféllel bővült. Két példa az újonnan elnyert projektekre: nexONHRM 
bevezetése a TIGÁZ Zrt-nél; 6000 munkavállaló munkaidő nyilvántartása Nokia Komáromnál. Tovább növekedett a 
NEXON teljes körű humánügyviteli forráskihelyezési szolgáltatásának, a nexONSOURCE-nak is a népszerűsége, így a 
magyar gazdaság meghatározó szereplői – a legnagyobb 200 cég – harmada immár a NEXON szolgáltatásait veszi 
igénybe.

A NEXON története az innovációval kapcsolódik össze. A több mint két évtizedes töretlen fejlődés motorja, hajtóereje a feladatba vetett hit, az összetartás, a csapatmunka, és az erre épülő teremtő képzelet, alkotókészség, technológiai kiválóság volt. E hagyományokra bátran építheti a cég a jövőjét is. A NEXON folyamatos újítással és megújulással vívta ki pozícióit a piacon; egyik meghatározó irányvonala az utóbbi években elterjedt és népszerűvé vált SaaS (Software as a Service, szolgáltatásként nyújtott szoftver) formájában kínált megoldások. Az elképzelés a múlt években leginkább a vállalatirányítási rendszerek (ERP), illetve az emberi erőforrás-kezelés (HRMS) területén 
honosodott meg. 

„A NEXON  technológia fejlesztési programba kezdett, melynek részeként a magyar szoftverfejlesztő vállalatoknál 
egyedülálló módon kutatási és fejlesztési igazgatóságot hozott létre. Az ott dolgozók felelnek május elsejétől a 
szoftverfejlesztési módszertanért és a termékek kifejlesztéséért a NEXON szervezetében” – jelentette be Kudich 
Zsolt, a NEXON alkalmazásfejlesztésért és tervezetekért felelős ágazati igazgatója.