Mostanra az érintett cégek többsége már meghirdette, mely állásokra keres diákmunkásokat a nyárra. Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet adatai szerint a munkáltatók vendéglátási, idegenforgalmi munkára átlagosan 1800 forintos órabért kínálnak, adminisztrációs feladatok és irodai asszisztencia esetében 1900 forintra, gyártási, logisztikai és kereskedelmi feladatok ellátásáért 1950-2000 forint közötti órabérre számíthatnak a jelentkezők. Ennél magasabb órabérre főként azok a diákok pályázhatnak, akiket üzleti kiszolgáló központokban vagy telefonos ügyfél-szolgálatokon alkalmaznak – ott 2100 forint az átlagos órabér –, az információs technológiai területen pedig ez az átlag már a 2500 forintot is meghaladja. (A nyitó képhez: diákmunkás a Lidlnél.)

A diákmunkát a szezonalitás jellemzi. A nyári szabadságolások miatt tervezhetően megnő a diákok iránti igény, hiszen az időszakos helyettesítéseknek továbbra is ez a legkézenfekvőbb módja. A mezőgazdaságban, illetve a rendezvényekhez és vendéglátáshoz kapcsolódó feladatok területén pedig a csúcsszezon kínál többletkeresletet. A rendezvényekhez, fesztiválokhoz kapcsolódó munkák eleve igen népszerűek a diákok körében, hiszen amellett, hogy ingyenes részvételt kínálnak a korosztály széles körében népszerű egy-egy eseményen, még jövedelemmel is járnak. Egyes területeken, így például a fizikai munkavégzés a logisztika, raktározás, a telefonközpontos teendők esetében folyamatosan többet lehet a keresni.

„Az év első harmadában 2050 forint volt az általunk közvetített diákok átlagos órabére, ami hetedével haladta meg (minden bizonnyal a magas infláció miatt is – a szerk. megj.) az egy évvel azelőtti 1800 forintot – mondta Pénzes Lili, a Trenkwalder diáküzletágának operatív vezetője. – A növekedést egyrészt a minimálbér és a garantált bérminimum emelkedése okozza, másrészt a munkáltatók gyakran törekednek is arra, hogy versenyképes bérekkel vonzzák be a diákokat. A nyári időszakra kínált alapórabéreket számos esetben teszik még vonzóbbá olyan kiegészítő juttatásokkal, mint a műszakpótlék, a heti legalább 2-3 műszak esetén járó jelenléti bónuszok, vagy éppen céges busszal történő szállítás a lakó- és a munkahely között. Emellett egyre több helyen érhető el a diákok számára a hibrid munkavégzés lehetősége, ami érezhetően elősegíti e nemzedék munkaerő-piaci beilleszkedését.”

A diákmunkával elérhető jövedelem vonzerejét az is növeli, hogy 2022 óta 25 éves korig adómentes a munkavállalók jövedelme. Ez azt jelenti, hogy például egy diákszövetkezetben foglalkoztatott tanuló teljes egészében megkaphatja a bruttó órabérét, ami a mostani átlagot (2050 forint) tekintve a 308 forinttal több a náluk idősebbek fizetésénél.

Bár már javában zajlik a jelentkezés a felajánlott munkahelyekre, aki a tanulmányi szünetben szeretne munkát vállalni, egyelőre még rengeteg lehetőség között válogathat. Jelentkezéskor előny, ha valaki – a jellemzően heti 20-25 órára vállalt – munkaidejének beosztásával rugalmasan tud alkalmazkodni a foglalkoztató cég igényeihez.

A cégek az idén az eddigieknél kevesebb diákmunkást keresnek olyan egyszerű feladatokra, amikben könnyen megoldható az automatizálás. Egyre több cég kezdi alkalmazni a mesterséges intelligenciát munkafolyamataiban, aminek hatása mind érezhetőbb.