Wolfgang Strasser, a társaság ügyvezetője a többi között elmondta, hogy a dm Ausztria csoport tagországaiban (Bosznia-Hercegovina, Bulgária, Cseh-, Horvát-, Magyarország, Macedónia, Románia, Szerbia, Szlovénia, Szlovákia) működő leányvállalatok összesen hatszázalékos növekedést produkáltak.
A teljes konszern (dm Ausztria csoport és Németország együtt) a 2013/14. gazdasági évben elérte a 8,3 milliárd euró forgalmat, és több mint 3000 üzletében 50 ezernél több alkalmazottat foglalkoztat. A dm-nek itthon 254 boltja van (egy évvel ezelőtt 258 volt); a leányvállalatnál a most taglalt időszakban átlagosan 2105-en dolgoztak (esztendővel ezelőtt 2181-en). A magyarországi munkatársak közül 615 több mint 10 éve dolgozik a vállalatnál, közülük is 155-en másfél évtizednél régebben, tízen pedig már a kezdetektől, 20 éve a csapat tagjai.
A munka és a magánélet egyensúlyára a dm kiemelt figyelmet fordít: munkavállalóinak 69%-a részmunkaidőben dolgozik. Tavaly novemberben nyílt meg a dm karrierportálja: a múlt gazdasági évben meghirdetett mintegy 250 állásra jó tízezren pályáztak. További kétezren regisztráltak az adatbázisba új állás reményében. A legnagyobb számban (83%) az üzlethálózatban megüresedett pozíciókra jelentkeznek a pályázók. A dm Magyarországon a teljes piac hetedét, a drogéria-ágazatnak viszont a 45%-át „uralja”.
A vállalat társadalmi felelősségvállalási programját a Magyar Adományozói Fórum az idén a Felelős Támogató védjeggyel tüntette ki.
A dm folyamatosan azon munkálkodik, hogy törzsvásárlói programja megfeleljen a változó vevői igényeknek és a kor igényeinek, ezért személyre szabott kedvezményeket igyekszik nyújtani. A kedvezményes vásárlásra jogosító kuponokat a pénztári rendszerben tárolják, az azonosításhoz elegendő a vásárló „active beauty”-kártyája, amely a kedvezményekre jogosítja. A dm másik törekvése az árak látványos csökkentése, további kedvezmények és meglepetések kínálata.
