A szaktárca már keresi a megoldást a munkaerő-kölcsönző cégek bérkompenzációs nehézségeire a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének javaslatára. Bár a kormány bérkompenzációs rendszere miatt a hazai munkaerő-kölcsönzés valóban nehéz helyzetbe sodródhat, a Work Force tapasztalatai szerint a cég jelenlegi és reménybeli ügyfelei számára nem a bérkompenzáció a döntő szempont a szolgáltatás igénybevételénél. „Ezt támasztja alá az is, hogy sikeres tárgyalássorozaton vagyunk túl, melynek köszönhetően az ügyfélkörünkben nem lemorzsolódás, hanem bővülés mutatkozik” – mondta Csákvári Róbert, a Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. ügyvezetője.
Csákvári szerint mindez nem ok a hátradőlésre, mindenképpen fel kell készülni az esetleges nehézségekre. „Kész forgatókönyvünk van arra az esetre, ha a minisztérium ez ügyben kedvező döntést hoz, és arra is, ha elveti a javaslatot. A jövőben is igyekszünk megtartani a folyamatosan fejlődő munkaerő-kölcsönzési üzletágunk dinamizmusát. Derűlátásunkat az is bizonyítja, hogy Szegeden és Győrött is nyitunk telephelyet.”
Az idén nyolcéves Work Force Kft. tavaly 1500 saját állományú munkavállalót kölcsönzött ki többségében a gyártás és termelés területén működő kis-, közép- és multinacionális vállalatok részére. „A tavaly decemberben készült felmérésünk alapján a megkérdezett vállalatoknak csaknem a fele jelezte, hogy továbbra is tervezi olyan hatékony létszám-gazdálkodási szolgáltatások igénybe vételét, amelyek megoldást kínálhatnak számukra az ingadozó kapacitásigény kielégítésében. Néhány cég jelezte, hogy a kölcsönzöttek arányának növelésére készül” – mondta a Work Force vezetője.
A társaság árbevétele a tavaly elérte a hárommilliárd forintot, ami negyedével több, mint 2010-i eredmény.
