A kutatás eredményei szerint a dolgozók 40 százaléka mondott már fel a munkahelyén: legtöbben a jobb fizetés reményében (56%), azonban minden harmadik munkavállaló szakmai fejlődése és az új kihívások miatt nyitott a váltásra (30%). Minden negyedik beosztott a vezető személye miatt dönt a távozás mellett, emellett ok még az előrelépési lehetőség hiánya, továbbá a stresszes, feszült munkahelyi légkör is.
Miért fontolgatja a munkahelyváltást?
A megkérdezettek csupán hatoda nem tervezi, hogy önként tovább lépne. A többiek közül viszont sokan nem hamarkodják el a döntést: minden második megkérdezett hónapokig gondolkodik, mielőtt döntene, harmaduk akár egy évig is. Az alkalmazottak 37 százaléka gyorsan dönt és cserél munkahelyet. Az új állást a válaszadók 42 százaléka nem bízza a véletlenre, a meglévő munkahelye mellett is folyamatosan figyeli az álláshirdetéseket és építi kapcsolatait. Jó ötödük nem keres ugyan aktívan állást, de nyitott a megkeresésekre.
Milyen intenzíven keres új állást?
„A hazai gazdasági helyzet kedvező változásával egyre többen vállalják a munkahely-váltás kockázatait, akár tíz-húszezer forintért is. A gyakorlati tapasztalatok is azt mutatják, hogy a magasabb fizetés reménye az első számú ösztönző tényező. A tendencia különösen jellemző a Z-, valamint az Y-generáció fiatalabb, nyelveket beszélő tagjaira. Körükben az egy munkahelyen eltöltött idő a múlt évek tapasztalatai alapján 9 hónappal rövidült, ami nagy kihívás a vállalatok számára. Munkáltatóként azonban érdemes mérlegelni, hogy pusztán az anyagi juttatásokkal hosszú távon nem lehet jobb teljesítményre sarkallni a kollégát” – tette hozzá a kutatás eredményeihez Sámson Dorottya, a Profession.hu toborzási szolgáltatások csoportvezetője.
A válaszadók 55 százaléka legalább egyszer váltott már szakterületet, hetede csak a tanult szakmájától tért el. Pályafutásuk alatt leginkább a magasabb fizetés és a szakmai fejlődés, új kihívások motiválják a munkavállalókat.
