A válaszadók csaknem kétharmada látja úgy, hogy nincsenek olyan reális lehetőségei, ami miatt fontolóra vehetné a váltást, 55 százaléka pedig úgy gondolja, hogy a változás túlzottan felkavarná az életét. Elsősorban a nőknek vannak ilyen fenntartásaik. Ugyanakkor a megkérdezetteknek mintegy fele másnak is ajánlaná saját munkahelyét, több mint 40 százaléka büszke a cégére és erős kötődést érez iránta, 37 százaléka pedig azonosulni tud a vállalat értékeivel és hitvallásával. 

A munkavállalók leginkább a napi feladataikkal, valamint a közvetlen főnökükkel elégedettek, a legkevésbé a béreket és a szakmai fejlődési lehetőségeket tartják megfelelőnek. A nők a legtöbb területen elégedetlenebbek a férfiaknál: a közvetlen felettest, a vállalat hírét, a csapatmunkát, a rendelkezésre álló erőforrásokat és a vállalati képzési lehetőségeket is jellemzően rosszabbnak ítélik meg. A munkakörük meghatározását, kijelölését jónak tartják, ami összhangban van a képességeikkel és tapasztalataikkal, és szeretik a napi tevékenységüket is. Ugyanakkor több férfi gondolja úgy, hogy a munkája közben szabadon hozhat döntéseket.

Jól vizsgáztak a kisfőnökök

A munkavállalók a közvetlen feletteseikkel jellemzően elégedettek, a felsővezetőkkel szemben vannak fenntartásaik. „A válaszadók több mint fele szerint a főnökük hozzáértő, mindig elérhető, tisztelettel bánik a beosztottaival, nyíltan és érthetően beszél, bátorítja a munkatársait és világos célokat jelöl ki – emelte ki Barcza Enikő, a Kutatócentrum vezetője. – Bár a nők is így látják, a férfiakhoz képest kicsit kritikusabbak a közvetlen felettesükkel szemben.”
A felső vezetés megítélése sem rossz, bár van néhány kritikus terület. A munkavállalók többsége szerint az első számú vezetők megfelelő lépéseket tesznek azért, hogy a vállalat hosszú távon sikeres legyen. A véleményt nyilvánítóknak majdnem a fele szerint világosan kijelölik, meghatározzák a stratégiát, jól működnek csapatként és tisztességesek. 

Azzal viszont már csak a megkérdezettek körülbelül egyharmada ért egyet, hogy a felső vezetők megtartják a dolgozóknak tett ígéreteiket, és törődnek azzal, hogy a beosztottak jól érezzék magukat.

Nem jutalmazzák a kimagasló teljesítményt? 

A legnagyobb elégedetlenség a bérekkel és juttatásokkal szemben mutatkozik: a válaszadóknak nem egészen a negyede gondolja, hogy a fizetése összhangban áll a tudásával és tapasztalatával, és körülbelül ötöde nyilatkozta azt, hogy a cége családbarát juttatásokat ad, rendszeresen elismeri a dolgozók teljesítményét és kiváló béreket kínál. A legtöbben a prémiumot hiányolják: csupán a megkérdezettek 15 százaléka látja úgy, hogy a munkahelye magas prémiummal jutalmazza a jó teljesítményt. A felmérés ugyanakkor rámutatott arra, hogy a munkavállalói elkötelezettség kialakításában nem elsősorban a bérek játszanak szerepet, a legfontosabb a szakmai fejlődési lehetőség és a vezetői támogatás. 

„Ezt a munkáltatók többsége is felismerte, így egyre több álláshirdetésben emelik ki a fejlődési és a karrierlehetőséget – jegyezte meg Kristók Balázs, a Jobinfo.hu állásszemléző oldal vezetője. – Ezzel sok álláskereső szemében vonzóbbá tehetik a kínált pozíciót.”