A legmobilabb munkavállalókat az Y-generáció (a 18–29 éves korosztály) tagjai között találjuk – ők láthatóan kevésbé helyhez kötöttek, mint az X-nemzedék (30–47 év), illetve a „baby boomer” (a nagy gyermekáldás időszkában született) generáció (48–65 év) képviselői. Az Y-nemzedék sokkal szívesebben utaznék akár a világ másik végére egy igazán jó állás kedvéért.
A megállapítások a Kelly Global Workforce Index felmérés részei, ami mintegy 97 000 ember véleményét gyűjtötte össze 30 országból, köztük 7500 magyar munkavállalóét.
A 2010 októbere és 2011 januárja között végzett felmérés egyúttal arra is felhívja a figyelmet, hogy nagyszámú munkavállaló dolgozik az átlagtól jócskán eltérő feltételek között – ilyen a hosszú vagy szokatlan munkaidő, az egynél több munkahely, a túlzottan sok utazás, vagy az, ha valaki a munkája miatt az otthonától távol él.
Jónás Anikó, a Kelly Services ügyvezető igazgatója mondja: „Napjainkban a gazdasági élet számos területén találkozhatunk olyan munkavállalókkal – méghozzá nem elhanyagolható számban – akik szívesen költöznének akár más városba, más országba, ha ott találják meg a keresett állást. A munkaerő-piaci földrajzi kiterjedésével összefüggésben sokan készek munkavállalási célból lakóhelyet váltani ahelyett, hogy arra várnának, hogy majd a munka találja meg őket.”
A válaszadók háromnegyede állítja: hajlandó lenne máshová költözni az ideális állás kedvéért – a többi számára ez nem elfogadható megoldás. A megkérdezettek 29 százaléka az országon belüli költözést tartja elképzelhetőnek, 45 százalék szükség esetén akár egy másik országban vagy földrészen is tudná folytatni az életét.
A „világjáró” magyar álláskeresők számára Európa más országai (63 százaléka) számítanak a legkívánatosabb célpontnak; Észak-Amerikát 17, Ázsiát 7, Dél-Amerikát és a Közel-Keletet 2-2 százalék, Afrikát egy százalék részesítette előnyben.
A felmérés magyarországi eredményei:
• Az Y-generáció tagjainak 56 százaléka kész külföldre utazni a megfelelő állás kedvéért – ugyanez az arány az X-generáció körében 43 százalék, a „baby boomer” nemzedék tagjai között pedig 32 százalék. A válaszokból az is kiderül, hogy a férfiak inkább hajlandóak költözni, mint a nők
.• Ami a gazdaság egyes szektorait illeti, a munkavállalási célból akár másik országba költözni is hajlandókat a legnagyobb számban a vendéglátás (57 százalék), az olaj- és gázipar (56 százalék), az informatika (56 százalék), valamint a (természet)tudományok (55 százalék) területén találjuk.
• A külföldre költözés legfőbb akadálya a válaszadók 56 százaléka szerint a család és a barátok; ezt követik a nyelvi korlátok (20 százalék), a költözés költsége (12 százalék), valamint a kulturális különbségek (5 százalék).
• A másik földrészre költözést az esetek többségében inkább az új élmények, tapasztalatok utáni vágy, semmint a végleges lakóhelyváltás szándéka vezérelné, legalábbis erre utal, hogy a válaszadók 51 százaléka legföljebb három évig maradna ott.
• A felmérésben részt vevők több mint harmada (38 százalék) véli úgy, hogy az átlagostól jócskán eltérő feltételek mellett dolgozik. A legtöbben (37 százalék) a túl hosszú munkaidőre panaszkodnak, ezt követi a szokatlan munkaidő (20 százalék), a túlzottan sok utazás (17 százalék), a több munkahely (13 százalék) valamint az, ha valaki a munkája miatt az otthonától távol kénytelen élni (8 százalék).
• Az átlagostól jól érzékelhetően eltérő feltételek között dolgozók több mint egynegyede (28 százalék) érzi úgy, hogy ezt legfeljebb még egy évig képes folytatni. Az így dolgozók 41 százaléka ugyanakkor állítja, hogy a szokatlan körülményeket bármeddig el tudja viselni.
„Az egykor egy meghatározott térséghez vagy országhoz kötődő készségek, ismeretek ma már a világ számos pontján hasznosíthatók, ami azt jelenti, hogy a mobilitás egyre fontosabb szerepet játszik a karrierépítés szempontjából. Az olyan gyorsan bővülő ágazatokban, mint a pénzügy, az egészségügy, a természettudományok vagy a mérnöki/műszaki terület, világméretekben is igen sokszínű a munkaerőigény, ami kecsegtető karrierlehetőségeket és személyes eredményeket kínálhat azok számára, akik hajlandóak munkavállalási célból akár másik országba költözni” – tette hozzá Jónás Anikó.
A felmérés eredményeiről bővebben itt.