A mintegy 500 hivatásos coach szakembert, a hazai szakma többségét ernyőszervezetként lefedő MCSZ következetes szakmai önszabályozást hirdetett meg, amelynek célja az átlátható és számonkérhető szakmai normák és sztenderdek kialakítása.
Az MCSZ-t alkotó szervezetek közös céljuknak tekintik a hazai coaching szakma minőségbiztosítását. Felkarolja és képviseli a korábban közösen aláírt Szakmai Kódexet, amely az Európai Unióban hivatalosan is elfogadott önszabályozó szakmai normákat építi be a hazai gyakorlatba.
A szövetséghez való csatlakozás lehetősége nyitott minden olyan coach szervezet számára, amely magára és tagjaira vonatkozóan is elfogadja és teljesíteni tudja az MCSZ alapelveit, különös tekintettel a kvalifikációs elvekre, a Szakmai és az Etikai Kódexre. A Magyarországi Coach-szervezetek Szövetségének tag szervezetei: a CoachOK Szakmai Szövetség Egyesület, az Európai Coaching Szövetség Egyesület, a Magyar Coach Egyesület, a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) Magyar Tagozata, a Megoldásközpontú (Solution Focus) Megközelítéssel Dolgozó Coachok, a Fejlesztők és Szervezetek Egyesülete és az Üzleti Coach Közhasznú Egyesület.
A napokban zajlott az az esemény, amelyen a legnagyobb coach szakmai szervezet, a Nemzetközi Coach Szövetség (ICF) hazai tagozatának felajánlásával a rászorulókon segítő 20 alapítvány, egyesület jutott hozzá díjmentes coaching szolgáltatáshoz összesen 15 millió Ft értékben. A különleges légkörű programon többek között olyan szervezetek vettek részt, és ismerkedtek a coaching szakmával, s magukkal a gyakorló coachokkal, mint az UNICEF, az Amnesty International, a Magyar Bohócok a Betegekért Alapítvány, az Egy Csepp Figyelem Alapítvány, és a Kék Pont Alapítvány.
„Felelősséget érzünk azért, hogy szakmánkat, a coachingot, ne csak a vállalatok és a gazdaság fejlesztésére fordítsuk üzleti alapon, hanem önkéntes, jószolgálati szemléletben a civil társadalom növekedését, hatékonyabbá válását is segítsük.” – mondta el Segal Péter, az ICF magyar tagozatának elnöke.
„Az ICF jószolgálati munkája keretében 2012-ben a Malév közel száz dolgozójának nyújtott összesen 700 órányi, 20 millió forint értékű díjmentes coaching támogatást munkahelyük elvesztésének feldolgozásában, karriertervezésben, munkakeresésben, életük újratervezésében. A tavalyi program elnyerte a nemzetközi „I Care For” díjat is. Ezt a hagyományt visszük tovább idén – egy kicsit más formában.” – mondta el Hegedűs Dóra, az ICF Jószolgálati csapatának vezetője.
„A coaching kiváló eszköz arra, hogy támogassuk a szervezetünknél zajló változási folyamatokat, ezért jöttünk el a rendezvényre. Tapasztalt és elkötelezett coach szakemberekkel találkoztam, akik külső szemmel segítenek nekünk abban, hogy lépést tudjunk tartani a változásokkal és eközben mindig legyünk képesek látni a fától az erdőt.” – foglalta össze benyomásait Németh Barbara, az UNICEF Magyar Bizottság gyermekjogi munkatársa.
„A coach segít magamban felismerni azt az utat, amit járnom kell a szervezetünk feladatainak hatékony menedzselése érdekében” – mondta Gémes Renáta, az Egy Csepp Figyelem Alapítvány, Magyarország egyik legjelentősebb, a cukorbetegség terjedése ellen küzdő, nonprofit szervezetének projektvezetője.
Az esemény légkörét érzékeltette Kalamár Beáta, az ICF magyar tagozatának alelnöke: Fantasztikus emberekkel találkoztam, és a vége felé úgy éreztem, legalább tíz szervezetbe lenne kedvem belépni. Remek célokért dolgoznak, és nagyon jó, hogy ha tudunk ebben segíteni.