Az Európai Bizottság néhány éve kampányt indított a nemek közti bérkülönbség leküzdéséért, az egyenlő fizetés napját ezért minden évben néhány nappal a nemzetközi nőnap előtt, március 5-én tartják.

A legújabb eredmények szerint Európában átlagosan 17%-kal keresnek kevesebbet a nők a férfiaknál, Magyarországon ez a különbség a Fizetesek.hu felmérése szerint jelenleg 21%. Volt már rosszabb is, egy évvel ezelőtt például 25%. A 2011. márciusi adatok szerint a férfiak átlagfizetése 245 ezer, a nőké 194 500 forint volt.

Már pályakezdőként hátrányból indulnak a nők: a 17–24 éves munkavállalók esetében a különbség 14%, 25 év felett pedig már 21%. A bérszakadék a mélypontot a 35–44 éves munkavállalók esetében éri el, ennél a korosztálynál ugyanis 28%-os a nők lemaradása. Majd 45 év után 23%-ra csökken, az 55 év feletti nők esetében pedig 20%-ra esik vissza.

A Fizetesek.hu eredményei alapján minél magasabb pozícióban dolgozik egy nő, annál nagyobb a fizetésbeli lemaradása a férfiakkal szemben. A segédmunkások esetében 6%-kal keresnek kevesebbet a gyengébbik nem képviselői, az adminisztratív alkalmazottak esetében7, aszolgáltatási szféra alkalmazottai és a szakmunkások esetében18, aközépvezetőknél19, afelsővezetőknél pedig már 26%.

Ha a fizetéseket pozíciók szerint hasonlítjuk össze, akkor némileg javul a kép: a nők ugyanabban a pozícióban átlagosan „csupán” 7%-kal keresnek kevesebbet a férfi kollégáiknál.

Természetesen hatással van a különbségre az is, hogy melyik nem képviseli leginkább az adott szakmát.

Köztudott, hogy a felső vezetésben leginkább férfiakat találni, ennek megfelelően a műszaki igazgatók átlagosan 39, az ügyvezető igazgatók35, apénzügyi és kereskedelmi igazgatók pedig 25%-kal kapnak kapnak kevesebbet, ha nők. 

Az olyan pozíciókban is látványos a női bérek elmaradása, mint a biztosítási ügynök (25%), az újságíró, a főszakács, az értékesítési munkatárs (23–23%), a marketinges (20%), a gyártósori munkás (15%), a cukrász és könyvelő (10–10%), az orvos (9%).

Vannak azonban fordított helyzetek is: talán nem meglepő, hogy a gyógyszerészeti laboránsok esetében 22%-kal, a személyzeti-munkaügyi munkatársak esetében 21%-kal, a lakberendezőknél és belső építészeknél 16%-kal, a könyvtárosoknál 13%-kal, az asszisztensek és titkárok esetében 6%-kal keresnek többet a nők, hiszen ezek olyan pozíciók, ahol ritkábban dolgoznak férfiak.

Vannak olyan pozíciók is – ha kevesebb is -, ahol egyenlő számban dolgozik mindkét nem, mégis a nők felé billen a mérleg nyelve. Az ingatlanértékesítőknél 8%, a jogászoknál 5%, a pr-menedzsereknél pedig 2% előny mutatkozott a bérekben a nők javára.