Az idei második negyedévében 1853 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder mintegy hétezer dolgozó béradatai alapján. Ez 19 százalékos növekedés a 2022 hasonló időszakában mért 1553 forinthoz képest.
A felsőbb bérkategóriákban visszafogottabb mértékben változtak a bérek: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2022 második negyedévéhez képest 11 százalékos bérnövekedést tapasztalt.
A statisztikák azt mutatják, hogy már Észak-Magyarországon is 1600 forint fölé kúszott az átlagos fizikai órabér, a többi térségben 1700-1900 forint között alakul ez az érték. Közép-Magyarország és a főváros továbbra is felfelé kilóg a mezőnyből, miután ott az órabérek átlagos nagysága már a 2500 forinthoz közelít.
Az átlagos, 19 százalékos órabér-növekedés azt jelzi, hogy még a második negyedévben is csökkentek a reálbérek: júniusban ugyanis a KSH továbbra is kevéssel 20 százalék feletti inflációt mutatott ki az előző 12 hónapra – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója. – Most azonban ebből a szempontból fordulóponthoz érkeztünk. Bár 2023 egészére valószínűleg csökkenő reálbért fog kimutatni a statisztika, a harmadik negyedévtől már újból javulhat majd a fizikai dolgozók keresete.
Az év elején még számos cég igyekezett késleltetni a béremelést, mára azonban a munkaerő megtartása végett csaknem minden vállalat „hozzányúlt a bérekhez”, azaz emelt. A reálbérek egykori szintjének fokozatos eléréséhez viszont további lépésekre van szükség az év hátralévő részében. Az idei – a tavalyihoz mérten –mintegy 25 százalékos béremelésnek a kigazdálkodása azonban már igen sok munkáltatónak okoz kemény fejtörést.
A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. A 700 ezer és 1 millió forint közötti havi bruttó fizetéssel díjazott alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke – az előző év hasonló időszakához képest –2023 második negyedévében átlagosan 11 százalék volt.
A szellemi munkát végző középvezetők körében az átlagbérek növekedése egyelőre jócskán elmarad az infláció mértékétől – mondta Hajnal Péter, a Moore Hungary vezető munkatársa. – Ebben a körben különösen igaz: a munkáltatók nem képesek kompenzálni a pénzromlás negatív hatásait.
Ott, ahol munkaerőhiány tapasztalható, a vizsgált időszakban megnőtt azok száma, akik munkahelyváltással igyekeztek több fizetéshez jutni, ami azzal is járt, hogy egy év alatt 2-ről 5 százalékra nőtt a kilépések száma.
Sajtóközlemény
Dolgozik az infláció: már az 1853 forint a fizikai átlagórabér
Az idei második negyedévében 1853 forint volt a fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére a Trenkwalder mintegy hétezer dolgozó béradatai alapján. Ez 19 százalékos növekedés a 2022 hasonló időszakában mért 1553 forinthoz képest.
A felsőbb bérkategóriákban visszafogottabb mértékben változtak a bérek: a Moore Hungary több mint 60, zömmel nemzetközi tulajdonú hazai vállalat mintegy 500 középvezetője esetében 2022 második negyedévéhez képest 11 százalékos bérnövekedést tapasztalt.
A statisztikák azt mutatják, hogy már Észak-Magyarországon is 1600 forint fölé kúszott az átlagos fizikai órabér, a többi térségben 1700-1900 forint között alakul ez az érték. Közép-Magyarország és a főváros továbbra is felfelé kilóg a mezőnyből, miután ott az órabérek átlagos nagysága már a 2500 forinthoz közelít.
Az átlagos, 19 százalékos órabér-növekedés azt jelzi, hogy még a második negyedévben is csökkentek a reálbérek: júniusban ugyanis a KSH továbbra is kevéssel 20 százalék feletti inflációt mutatott ki az előző 12 hónapra – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója. – Most azonban ebből a szempontból fordulóponthoz érkeztünk. Bár 2023 egészére valószínűleg csökkenő reálbért fog kimutatni a statisztika, a harmadik negyedévtől már újból javulhat majd a fizikai dolgozók keresete.
Az év elején még számos cég igyekezett késleltetni a béremelést, mára azonban a munkaerő megtartása végett csaknem minden vállalat „hozzányúlt a bérekhez”, azaz emelt. A reálbérek egykori szintjének fokozatos eléréséhez viszont további lépésekre van szükség az év hátralévő részében. Az idei – a tavalyihoz mérten –mintegy 25 százalékos béremelésnek a kigazdálkodása azonban már igen sok munkáltatónak okoz kemény fejtörést.
A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. A 700 ezer és 1 millió forint közötti havi bruttó fizetéssel díjazott alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke – az előző év hasonló időszakához képest –2023 második negyedévében átlagosan 11 százalék volt.
A szellemi munkát végző középvezetők körében az átlagbérek növekedése egyelőre jócskán elmarad az infláció mértékétől – mondta Hajnal Péter, a Moore Hungary vezető munkatársa. – Ebben a körben különösen igaz: a munkáltatók nem képesek kompenzálni a pénzromlás negatív hatásait.
Ott, ahol munkaerőhiány tapasztalható, a vizsgált időszakban megnőtt azok száma, akik munkahelyváltással igyekeztek több fizetéshez jutni, ami azzal is járt, hogy egy év alatt 2-ről 5 százalékra nőtt a kilépések száma.
