A szünidő közeledtével egyre több cég hirdeti meg, mely állásokra keres diákmunkásokat az idei nyárra. Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet május közepi adatai szerint a munkáltatók az idén 8 százalékkal magasabb, átlagosan 2150 forint körüli órabért kínálnak a diákok számára. (A nyitó kép forrása: Eduline.)

Konkrétan: a vendéglátási, idegenforgalmi munkák esetén 2000 forint (ami főszezonban, kiemelt turisztikai helyeken 2500 felett is alakulhat), adminisztrációs feladatok és irodai asszisztencia esetében 2100 forint, üzleti kiszolgáló központokban és telefonos ügyfélszolgálatokon 2150 forint; gyártási, logisztikai és kereskedelmi feladatok ellátása esetén 2250 forint körüli átlagos órabérrel számolhatnak a tanulók. Még ennél magasabb, akár a 3000 forintot is meghaladó órabért az információ-technológia (IT), a távközlés és az üzleti intelligencia területén működő cégeknél érhetnek el a diákok.

Az egyszerűsített foglalkoztatás közterheinek február 1-jei emelése miatt számos ágazatban – a tavalyihoz képest a mezőgazdasági és vendéglátási idénymunkák területén is megnőhet az igény a diákok iránt. Változás továbbá az eddigiekhez képest, hogy a távol-keleti konkurencia tömeges megjelenése padlóra küldte a hazai e-kereskedelmi cégeket, amik ezért az idén jóval kevesebb diák munkájára tartanak igényt. Emellett telítődni látszik az IT-ágazat is, aminek mostanra többé-kevésbé sikerült kezelnie a sokáig folyamatos munkaerőhiányt.

„A diákmunkával elérhető jövedelem vonzerejét az is növeli, hogy 2022 óta a 25 évesnél fiatalabbaknak nem kell fizetniük személyi jövedelemadót – emelte ki Pénzes Lili, a Trenkwalder diáküzletágának operatív vezetője. – Ez azt jelenti, hogy például egy diákszövetkezetben foglalkoztatott tanuló teljes egészében megkaphatja a bruttó órabérét. Tehát: a jelenlegi átlagosan 2150 forintos órabéréből nem vonják le a 323 forint adót. A nyári időszakra kínált alapórabéreket pedig számos esetben még vonzóbbá teszik olyan kiegészítő juttatásokkal, mint a műszakpótlék, a heti minimum 2-3 műszak esetén járó jelenléti bónuszok, vagy éppen céges busszal történő szállítás a lakóhely és a munkahely között. Emellett egyre több helyen érhető el a diákok számára a hibrid munkavégzés lehetősége, ami érezhetően elősegíti a Z generáció munkaerőpiaci integrációját.”

Bár már javában zajlik a jelentkezés a felajánlott állásokra, azok, akik a tanulmányi szünetben szeretnének munkát vállalni, egyelőre még rengeteg lehetőség között válogathatnak. A jelentkezéskor nagy előny, ha valaki – a jellemzően heti 20-25 órára vállalt – munkaidejének beosztásával rugalmasan tud alkalmazkodni a foglalkoztató cég igényeihez. Az ELTE-Trenkwalder Iskolaszövetkezet tapasztalata: nem igaz, hogy a Z-generáció (az 1995–2007 között születettek) minden eddiginél gyakrabban váltogatja munkahelyét.

Az irodai/szakmai munkahelyeket betöltő diákok 86 százaléka a felvételt követő egy év után is ugyanannál a cégnél marad, és egyre jellemzőbb az is, hogy a diplomaszerzést követően a cég állományba is veszi a végzett hallgatót.