Der Vergütungsreport der Deutsch-Ungarischen Industrie- und Handelskammer und der Kienbaum Management Consultants GmbH beantwortet seit mittlerweile 15 Jahren essentielle Fragen bezüglich des Lohnniveaus und -erhöhungen sowie Prämien und Sonderleistungen in Ungarn. Der Report bietet somit zuverlässige, marktgerechte Benchmarks für wichtige Entscheidungen von HR-Managern.
Der Umfrage zufolge haben die Firmen im abgelaufenen Jahr 2013 – Stichtag der Daten ist jeweils der 30. August – die Gehälter durchschnittlich um 5,5% erhöht. Das ist mehr, als die Firmen ursprünglich geplant hatten (4,3%), und auch mehr als die tatsächliche Steigerung im Jahr 2012. Angesichts der aktuell sehr geringen Inflationsraten ist damit zu rechnen, dass 2013/14 die tatsächlichen Lohnanpassungen sehr nahe an den geplanten vier Prozent liegen werden.
Individuelle Gehaltsniveaus und auch die geplanten Zuwachsraten weisen der Studie zufolge eine enorme Streuung auf. Den größten Einfluss darauf haben den Autoren der Studie zufolge die Stellung des betreffenden Mitarbeiters im Betrieb und seine Qualifikation, außerdem die Größe sowie die geografische Lage des Unternehmens.
Geschäftsführer erhielten im Berichtsjahr im Durchschnitt ein Jahresgehalt von 26,1 Millionen Forint, Arbeiter hingegen nur 2,7 Millionen. In Budapest, dem mittleren und westlichen Transdanubien lag die Vergütung um 15-24 Prozent über dem landesweiten Durchschnitt, in der nördlichen Tiefebene hingegen um 18 Prozent darunter.
Besonders stark korreliert Höhe der Bezüge mit der Unternehmensgröße, allerdings spielt dies bei Fachkräften und Arbeitern eine deutlich geringere Rolle. Die Ausbildung und Qualifikation hingegen beeinflussen generell die Höhe des Verdienstniveaus des einzelnen Arbeitnehmers.
Ein bemerkenswertes Ergebnis der Umfrage ist, dass der Brancheneinfluss auf die Gehälter in den meisten Fällen nicht übermäßig groß ist: abgesehen von traditionellen „Hochlohn“-Branchen wie dem Finanzsektor, Unternehmensberatungen, der Energiewirtschaft oder der chemischen/pharmazeutischen Industrie beruhen die Gehaltsdifferenzen häufig auf Einflussfaktoren wie Unternehmensgröße oder Organisations- und Eignerstruktur.
Variable Vergütungsbestandteile spielen vor allem beim Führungspersonal eine große Rolle: bei Geschäftsführern machen sie durchschnittlich 19% des Einkommens aus, bei höheren Anstellten, Angestellten und (Fach-) Arbeitern hingegen nur zwischen 8-9%.
Schließlich ist ebenfalls hervorzuheben, dass bei ansonsten ähnlichen Bedingungen auch die wirtschaftliche Situation des jeweiligen Unternehmens einen Einfluss auf die Gehaltsniveaus hat.
Verfügbarkeit von Fachkräften ist gut
Neben positionsspezifischen Gehaltsdaten liefert die Studie auch Informationen zum ungarischen Arbeitsmarkt insgesamt. Besonders erwähnenswert ist hier der Anstieg der Zufriedenheit mit der Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften. Wie schon 2012 bewerteten 82% der befragten Unternehmen das Fachkräfteangebot als zufriedenstellend oder gut, wobei in diesem Jahr die Bewertung der Situation mit gut sogar deutlich auf 18% anstieg.
Hinsichtlich der Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften rechnen 15% der Firmen mit einem Anstieg, nur mehr 2% der Unternehmen gaben an, dass sie im kommenden Jahr weniger qualifizierte Arbeitskräfte benötigen werden.
Über die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer (DUIHK)
Die DUIHK ist mit etwa 900 Mitgliedsunternehmen der größte bilaterale Unternehmensverband in Ungarn. Sie wurde 1993 gegründet, ihre wichtigste Aufgabe ist die Förderung der deutsch-ungarischen Wirtschaftsbeziehungen. In ihren Zielen und Prinzipien – praxisorientierter Service für Unternehmen, Bilateralität und parteipolitische Neutralität – setzt sie die Traditionen der 1920 gegründeten Deutsch-Ungarischen Handelskammer fort.
Die DUIHK ist Plattform für direkte Unternehmenskontakte, bietet Firmen umfangreiche, praxisorientierte Dienstleistungen und Informationen, vertritt die Interessen ihrer Mitglieder und beteiligt sich an der kontinuierlichen Verbesserung der wirtschaftspolitischen Rahmenbedingungen.
Die DUIHK ist offiziell anerkanntes Mitglied des weltweiten Netzes von mehr als 120 deutschen Auslandshandelskammern in rund 85 Ländern (AHK). Sie ist die offizielle Vertretung der Freistaaten Bayern und Sachsen in Ungarn.
Die wichtigsten Ergebnisse in Zahlen (2013)
Erhöhung der Grundvergütungen (in % zum Vorjahr)
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2013 |
2012 |
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tatsächliche Erhöhung im laufenden Jahr |
5,5% |
5,1% |
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Geschäftsführer |
4,9% |
4,5% |
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Führungskräfte |
4,9% |
4,5% |
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Höhere Angestellte |
5,3% |
5,5% |
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Angestellte |
6,3% |
6,2% |
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Fach-/Arbeiter |
7,7% |
7,8% |
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geplante Erhöhung im nächsten Jahr |
4,2% |
4,3% |
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Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2013-2014 Jahresgrundgehalt (in Tsd. HUF) |
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2013 |
2012 |
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Geschäftsführer |
19 549 |
19 456 |
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Führungskräfte |
10 021 |
9 495 |
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Höhere Angestellte |
4 975 |
4 715 |
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Angestellte |
3 180 |
3 260 |
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Fach-/Arbeiter |
2 614 |
2 320 |
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Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2013-2014 Jahresgesamtbezüge (in Tsd. HUF) |
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2013 |
2012 |
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Geschäftsführer |
25 047 |
24 235 |
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Führungskräfte |
10 931 |
10 707 |
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Höhere Angestellte |
5 152 |
5 183 |
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Angestellte |
3 319 |
3 379 |
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Fach-/Arbeiter |
2 669 |
2 573 |
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Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2013-2014 Erfolgsbeteiligung (in %), 2013 |
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Empfänger |
variabler Anteil |
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Geschäftsführer |
87 % |
19 % |
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Führungskräfte |
88 % |
13 % |
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Höhere Angestellte |
84 % |
8 % |
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Angestellte |
92 % |
8 % |
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Fach-/Arbeiter |
83 % |
9 % |
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Quelle: DUIHK Vergütungsreport 2013-2014
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Region, Komitat |
Gesamt |
Arbeiter |
Angestellte |
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Budapest |
249.596 |
139.280 |
308.090 |
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Komitat Pest |
189.688 |
135.579 |
251.493 |
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|
Zentral Ungarn |
234.760 |
138.036 |
297.316 |
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Komitat Fejér |
173.761 |
132.837 |
225.627 |
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|
Komitat Komárom-Esztergom |
177.193 |
136.861 |
234.421 |
||||
|
Komitat Veszprém |
172.993 |
125.171 |
224.963 |
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|
Mittleres Transdanubien |
174.484 |
131.570 |
227.727 |
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|
Komitat Győr-Moson-Sopron |
168.440 |
130.945 |
214.873 |
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|
Komitat Vas |
164.252 |
129.123 |
215.088 |
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|
Komitat Zala |
168.889 |
126.146 |
219.904 |
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|
Westl. Transdanubien |
167.385 |
129.125 |
216.368 |
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|
Komitat Baranya |
184.720 |
129.556 |
227.530 |
||||
|
Komitat Somogy |
151.917 |
120.258 |
189.882 |
||||
|
Komitat Tolna |
161.872 |
129.531 |
200.102 |
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|
Südl. Transdanubien |
168.125 |
126.141 |
209.930 |
||||
|
Komitat Borsod-Abaúj-Zemplén |
160.542 |
124.343 |
198.834 |
||||
|
Komitat Heves |
165.556 |
132.102 |
204.138 |
||||
|
Komitat Nógrád |
157.105 |
120.673 |
197.239 |
||||
|
Nordungarn |
161.182 |
125.689 |
199.851 |
||||
|
Komitat Hajdú-Bihar |
159.909 |
124.971 |
192.205 |
||||
|
Komitat Szabolcs-Szatmár-Bereg |
158.904 |
124.212 |
196.325 |
||||
|
Komitat Jász-Nagykun-Szolnok |
156.498 |
123.775 |
197.124 |
||||
|
Nörd. Tiefebene |
158.605 |
124.350 |
194.844 |
||||
|
Komitat Bács-Kiskun |
157.920 |
123.276 |
199.476 |
||||
|
Komitat Békés |
151.664 |
122.938 |
183.954 |
||||
|
Komitat Csongrád |
159.872 |
123.821 |
195.379 |
||||
|
Südl. Tiefebene |
157.085 |
123.379 |
194.130 |
||||
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Gesamt |
227 405 |
130.328 |
246.848 |
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Quelle: KSH
Einkommen nach Qualifikation (Durchschnitt), 2012
Qualifikation |
Grundlohn |
Gesamteinkommen |
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Klassen 0-7 der Grundschule |
120.926 |
155.086 |
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8. Klasse der Grundschule |
117.313 |
145.438 |
|
Berufsschule |
128.379 |
154.481 |
|
Facharbeiterschule |
137.101 |
168.777 |
|
Fachmittelschule |
174.861 |
210.618 |
|
Gymnasium |
182.311 |
221.021 |
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Technikum |
208.926 |
264.079 |
|
Hochschule |
351.210 |
411.244 |
|
Universität |
494.297 |
587.028 |
Gesamt |
198.550
|
239.581
|
Quelle: NFSZ