Tavaly átlagosan 2 millió 155 ezer aktív korú nő állt alkalmazásban, ezzel a 15–64 évesek foglalkoztatási aránya 71,4 százalékra emelkedett. A teljes munkaidőben foglalkoztatott nők átlagos bruttó bére 600 ezer forint volt, ami 13,7 százalékkal marad el a férfiak 696 ezer forintos értékétől – derül ki a Trenkwalder munkaerő-piaci szolgáltató társaságnak a nemzetközi nőnap alkalmából kiadott elemzéséből.

Az elmúlt tíz évben nagyot nőtt az alkalmazásban álló, aktív korú nők száma: a 15–64 év közötti korosztályban 2024 egészében 2 millió 155 ezren dolgoztak, 166 ezerrel többen, mint 2014-ben. Ezzel az aktív korú nők foglalkoztatási aránya 59,5-ről 71,4 százalékra emelkedett; a férfiaké tavaly 78,7 százalék volt, ami enyhe visszaesését mutat az előző évhez képest, miáltal mintegy 7 százalékpontra csökkent a nők elmaradása a férfiakhoz mérten, ami jórészt a nők társadalmi szerepeinek eltéréseiből fakad.

Elsősorban ők azok, akik a kisgyermekekkel néhány évig otthon maradnak, otthonápolást végeznek, 40 éves munkaviszonnyal már 65 éves koruk előtt nyugdíjba vonulnak, vagy eleve nem lépnek ki a háztartási tevékenységek köréből.

Tavaly a teljes munkaidőben foglalkoztatott nők havi bruttó átlagkeresete 600 200 forint volt, ami 13,7 százalékkal maradt el a férfiak 695 800 forintos átlagától. Észrevehetően zárult tehát a nemek közti bérolló, ami tavaly még 15,5 százalékot mutatott. Az elmaradás továbbra is számottevő, oka: a nők nagy többségben vannak a gyengén fizetett olyan munkakörökben, mint a gondozás, értékesítés, oktatás. Emellett az ő körükben gyakoribb, hogy gondozói, családi kötelezettségeik miatt legalább időlegesen felhagynak karrierjük építésével.

Bár egyre több nő dolgozik, még mindig ők végzik a fizetetlen gondozási munkák többségét. (Foto: Valerii Apetroaiei/stock.adobe.com)

„A nőket legtöbbször nem a bérezésben éri hátrányos megkülönböztetés, hanem a gyermekvállalással kapcsolatos helyzetekben – magyarázza Nógrádi József, a Trenkwalder stratégiai kapcsolatokért felelős igazgatója. – Egyrészt akkor, amikor a szülőképes korban lévő jelölteket amiatt utasítják el, mert belátható időn belül feltételezhetően gyermeket fognak vállalni. Másrészt akkor, amikor kisgyermekesként térnének vissza a munkaerő-piacra: a munkáltatók nem kínálnak rugalmas vagy rövidített munkaidőt, és gyakran nem tolerálják a sok betegállományt sem, amit a gyermek miatt kényszerül kivenni az anya. Számos esetben már az anya visszatérésekor megszüntetik az adott állást.”

Idehaza ma mintegy negyedmillió kisgyermekes nőt érintenek ezek a gondok, és további 100-120 ezer, többségében nőt az otthoni ápolás és egyéb családi kötöttségek miatt adódó foglalkoztatási nehézségek.

A nem jellemző foglalkoztatási formák közül a home office ismételt visszaszorulása nehezíti a körülményeiket, miközben továbbra is rendkívül alacsony a részmunkaidős állások aránya: az összes állásnak kevesebb mint 8 százaléka.

Összehasonlításképpen ez az arány Németországban 48, Ausztriában 50, Hollandiában 60 százalék.

Nőnap Bécsben.

Nagy előrelépés lehetne, ha a munkáltatók különféle kedvezmények alkalmazásával anyagilag is ösztönözve lennének arra, hogy részmunkaidős állásokat kínáljanak a kisgyermekesek számára. Ezek a rugalmas lehetőségek évente kismamák tízezrei számára könnyíthetnék meg a visszatérést a munka világába, hiszen ily módon rövidebb lesz a kiesésük a folyamatokból. Mindez azért is kritikus tényező, mivel ma a gyors technológiai fejlődés következtében a legritkább esetben tudja valaki ugyanott, ugyanazzal a technikai háttértudással folytatni a munkáját, ahol mondjuk 5-6 éve, az első gyermek megszületésekor abbahagyta – tette hozzá a Trenkwalder szakértője.

Európában ebben a tekintetben is az utolsó: Magyarország.

Forrás: European Institute for Gender Equality

A Trenkwalder tapasztalatai egyértelműen azt mutatják, hogy a nők a munkakeresés közben sokkal inkább törekszenek biztonságos állást szerezni, akár a jobb érvényesülés ellenében is. A munkaerő-piaci szolgáltató friss adatai szerint egy női jelölt átlagosan 3,7 állásra jelentkezik be, és a férfiaknál 3-5 nappal hamarabb, átlagosan 24 nap alatt helyezkedik el.