Továbbra is töretlen a diákmunka iránti érdeklődés, sőt, az idén a tavalyinál jóval előbb megkezdődtek a jelentkezések a nyári idényre. A vállalatok a növekvő munkaerőhiányt diákokkal próbálják enyhíteni, így mára szinte nincs olyan ágazat, ahova ne tudnának tanulókat felvenni.
Változatlanul forgalmas a diákmunka piaca Magyarországon; májustól már élénk érdeklődés nyilvánult meg a munkahelyek iránt. A kereslet és a kínálat három részre tagolja az országot: nyugaton, főleg a Balaton térségében nagyobb a diákmunka iránti igény, mint az érdeklődés, keleten épp ennek az ellenkezője tapasztalható, az ottani régiókban ugyanis a dolgozni vágyó diákok száma meghaladja az elérhető lehetőségek mennyiségét. Budapesten és környékén továbbra is töretlen a diákmunkák népszerűsége, sőt, a tanulók többsége a nyári szünidőt is a fővárosban tölti a magas kereseti lehetőségek és a sokrétű kínálatnak köszönhetően – mondta el tudósítónknak Papp Tamás, a Work Force személyzeti és munkaügyi szolgáltatóhoz tartozó Job Force Iskolaszövetkezet nevében.
A Job Force a kereskedelemben, a vendéglátásban és a turizmusban működő partnereinél tapasztal növekvő igényt a diákok foglalkoztatására. A fiatalkorúak azokat a munkákat részesítik előnyben, amikhez nem kell szaktudás és tapasztalat; a főiskolások és az egyetemisták továbbra is a szakmai karrierútjukat támogató ajánlatokat keresik. Mindezek ellenére az iskolaszövetkezet azt tapasztalja, hogy egyre kevésbé számít a pozíció és a feladatkör, sokkal inkább a fizetés a döntő szempont, amikor valaki diákmunkára adja a fejét. Minél magasabb az órabér, annál népszerűbb egy adott munka. Tavaly átlagosan 1450 forintos órabérért dolgoztak a Job Force révén munkát vállaló fiatalok, az idén akár 1750 Ft-ot is megkereshetnek óránként.
A diákok körében egyre kevésbé népszerűek a nehéz, alkalmi jellegű fizikai munkák. Az idei slágermunkák a hazai fesztiválok által kínált lehetőségek, mivel a múlt két évben a járvány okozta leállások miatt ez a fajta szórakozás nemcsak munka-, hanem élménylehetőségként is kimaradt a diákok életéből. Továbbra is munkaerő-hiánnyal szembesülnek a hazai cégek, így a hirtelen fellépő létszámigényeiket diák-munkaerővel próbálják enyhíteni vagy kiegészíteni, hiszen még mindig ez a leggyorsabb állománybővétési lehetőség a piacon.
