A munkáshitel ez év januárjától elérhető, szabad felhasználású, kamatmentes hitelkonstrukció, amit a 17–25 éves, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező munkavállalók vehetnek igénybe. A hitel maximális összege négymillió forint, futamideje pedig legfeljebb 10 év.

A creditline.hu információi szerint az új konstrukciónak legalább annyi a hátránya, mint az előnye, így mielőtt bárki élne a lehetőséggel, érdemes mérlegelnie a hitelfelvételt.

A jelenleg elérhető szabad felhasználású hitelkonstrukciók közül most kiemelkedik a munkáshitel. Legnagyobb előnye, hogy kamatmentes, azonban ennek fenntartásához több feltételnek is meg kell felelni. Kialakítása hasonlít a Babaváró hitelhez. Az első gyermek születése után a törlesztés 2 évre felfüggeszthető; a második gyermek érkezésekor újabb 2 év haladékot lehet kérni, és a fennálló tartozás felét elengedik. A harmadik gyermek születése esetén a teljes tartozást törlik.

A konstrukciónak vannak kockázatai is: ha az igénylő nem teljesíti a meghatározott előírásokat, elveszítheti a kamatmentességet, így a hitelt akár magas kamatokkal kell visszafizetnie. A munkáshitel kamatmentességének megőrzéséhez több feltételnek is meg kell felelni. Az egyik legfontosabb, hogy a hitel folyósítását követően a hitelt felvevő legalább 5 évig bejelentett magyarországi lakcímmel rendelkezzék, életvitelszerűen itthon tartózkodjék és dolgozzék. Ebben az időszakban tehát érvényes magyar lakcímkártyával és bejelentett munkahellyel kell rendelkezniük azoknak, aki felveszik ezt a hitelt.

Mielőtt bárkit elragadna a kamatmentes hitel lehetősége, érdemes átgondolni, hogy a következő 5 évben valóban tudja-e teljesíteni ezeket a feltételeket.

A munkaviszony fenntartása szempontjából fontos tudni, hogy munkahelyváltás vagy munkanélkülivé válás esetén a hitel kamatmentessége megszűnhet. A szabályozás azonban nem ennyire szigorú: a biztosítotti jogviszony legfeljebb 90 napig szünetelhet anélkül, hogy ez hatással lenne a kamatmentességre.

Ha viszont az érintett elveszíti az állását, és több mint 3 hónapig nem talál új munkahelyet, akkor az igénybe vett kamattámogatást vissza kell fizetnie.

A munkáshitel a jogszabály szerint a 17–25 évesek számára érhető el, akik nem jogosultak diákhitelre. Ugyanakkor a legtöbb banknál az egyik alapvető feltétel a betöltött 18. életév.

Az életkorral kapcsolatos követelményeket az egyes pénzintézetek saját szabályzata határozza meg, így előfordulhat, hogy bizonyos bankok már 17 évesen is lehetővé teszik a hiteligénylését és felvételét. Annak viszont, aki még nem töltötte be a 18. évét, érdemes alaposan utánajárnia, hogy melyik bank fogadja el a kérelmét.

Annak, aki hamarosan nagykorúvá válik, érdemes megfontolnia, hogy csak a 18. születésnapja után nyújtsa be a hitelkérelmet. Ez több lehetőséget nyithat meg, mivel így szélesebb körből választhat banki ajánlatokat. Bár a hitelkondíciók első pillantásra hasonlónak látszhatnak, a részletek – például az elvárt jövedelem, a maximális összeg vagy a futamidő – eltérhetnek.