A koronavírus-járvány gazdasági és társadalmi hatásai mindenkit érintenek a világon, azonban nemzetközi felmérések azt is bizonyítják, hogy bár látszólag „mind együtt vagyunk ebben”, a helyzet valójában egyáltalán nem ugyanúgy érint mindenkit.
Kisebbségi csoportok másképp élik meg a járvány következményeit, a már eleve sérülékeny csoportok pedig még nehezebb helyzetbe sodródtak. Éppen ezért a „Nyitottak vagyunk” nonprofit szervezet együttműködést kezdeményezett más hazai nonprofit szervezetekkel, hogy közösen megmutassák, hogyan hat a járvány a hazai kisebbségi csoportokra. A „Nyitottak vagyunk” az Amnesty International Magyarországgal, a Bagázs Egyesülettel, a Háttér Társasággal és a Salva Vita Alapítvánnyal közösen összeállított egy „Beszámolót a COVID-19 hatásáról a nők, LMBTQI-emberek, romák és fogyatékossággal élők helyzetére”, szakértői véleményekkel, adatokkal és konkrét tippekkel munkáltatók számára. A „Nyitottak vagyunk” további hazai cégek és szervezetek csatlakozását várja a kezdeményezéshez.
„Tudjuk, hogy a mostani helyzet mindenki számára nehéz, de fontosnak tartjuk megmutatni a koronavírus-járvány hatásainak sokféleségét” – így a „Nyitottak vagyunk” felvezetője a projektet bemutató szövegből. A közös kezdeményezés eredményeként létrejött anyagot a szervezetek közösen terjesztik. Eljuttatják például a „Nyitottak vagyunk”-hoz csatlakozott több mint ezer munkáltatóhoz, illetve mindenki számára hozzáférhetővé teszik a nyitottakvagyunk.hu weboldalon és a szakértői szervezetek a közösségi média csatornáikon is terjesztik.
A dokumentum egyelőre magyar nyelven érhető el, de néhány napon belül angolul is megjelenik – ígéri a „Nyitottak vagyunk”. A Háttér Társaság az LMBTQI-emberek elfogadása, az Amnesty International Magyarország a nemek közötti egyenlőség, a Salva Vita Alapítvány a fogyatékossággal élő emberek, illetve a Bagázs Egyesület a roma emberek társadalmi integrációja területén járult hozzá a projekthez. A „Nyitottak vagyunk” pedig arról oszt meg szakértői tanácsokat, hogy a munkaadók mit tehetnek ebben a helyzetben, és hogyan hat a krízis a vállalati kultúrára. A beszámoló többi között a COVID-19 olyan társadalmi hatásairól szól, mint például az otthoni láthatatlan munka következtében a nőkre nehezedő nyomás, a megnövekedett idegenellenesség, a digitális szegénység a roma közösségekben, a megváltozott munkaképességű személyek által a helyzet kapcsán átélt nehézségek, illetve az LMBTQI-emberekkel szembeni kirekesztő magatartás felerősödése.
A „Beszámoló a COVID-19 hatásáról a nők, LMBTQI-emberek, romák és fogyatékossággal élők helyzetére” fontos tanácsokat tartalmaz a munkáltatók számára, akik igyekeznek alkalmazkodni a kialakult krízishelyzethez.
A beszámoló a többi között ilyen konkrét tippeket tartalmaz munkaadók számára a nők és férfiak egyenlő lehetőségeit tekintve:
„Mérjék fel, hogy a munkavállalóik milyen arányban végeznek gondoskodási munkákat és szükségük van-e támogatásra. Vegyék fontolóra, hogy a gondoskodási munkát végző munkavállalóik részére milyen támogatásokat tudnak nyújtani, különösen azért, hogy a női munkavállalóik ne morzsolódjanak le. A munkavállalóik mentális egészsége végett gondoskodjanak arról, hogy szakemberrel (pszichológus vagy coach) beszélhessék meg a munkahelyi és a gondoskodási munka együttes teljesítésével járó nehézségeket.” (Amnesty International Magyarország)
A roma emberek elfogadását illetően a többi között az alábbi tippeket kapják az érdeklődők: „A romák helyzetére való figyelemfelhívás és edukáció a legelső lépés, amit a többségi társadalom tagjaiként tehetünk: a téma beemelése a társadalmi felelősségvállalási tevékenységek közé (tudatosságnövelő kampányok, előadások, az önkéntesség népszerűsítése, az adományozási kultúra erősítése).” (Bagázs Egyesület)
Az LMBTQI emberek munkahelyi elfogadását tekintve ezt javasolják a szakértők: „Fordítsanak különös figyelmet az esélyegyenlőségre és a diszkriminációmentességre, amikor munkatársaik megtartásáról, munkabeosztásáról, illetve a nekik dolgozó vagy beszállító vállalkozásoknak szóló megrendelésekről döntenek.” (Háttér Társaság)
„Bár látható, hogy a szervezetek nagy része költségcsökkentést hajt végre, fontos lenne, hogy a dolgozók megtapasztalják, hogy a vállalat krízishelyzetben is ugyanazt a támogatást nyújtja számukra, mint azelőtt. Tartsuk szem előtt, hogy a munkavállalók sok esetben éppen a sokszínű, nyitott vállalati kultúra miatt csatlakoztak a vállalathoz. A szervezeti kultúrára fordított befektetéseket a vállalatok továbbra is kezeljék prioritásként, hogy hitelesek maradjanak, és képesek legyenek megőrizni befogadó kultúrájukat.” (Nyitottak vagyunk)
A fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatását illetően szintén hasznos tippeket tartalmaz a dokumentum:
„Kérdezzük meg a megváltozott munkaképességű munkavállalóktól, hogy mire van szükségük! Amennyiben az érintett munkavállaló ezt igényli, biztosítsuk számára a kellő mértékű döntési szabadságot, hogy maga fejezhesse ki igényeit és maga rendelkezhessen afelől, ami számára ebben a helyzetben biztonságot jelent vagy a hatékony munkavégzéséhez hozzájárul. Hagyjuk meg a szükséges szabadságfokot, de legyünk jelen, és támogassuk, ha segítségre van szüksége, valamint biztosítsuk számára a munkavégzéséhez szükséges eszközöket.” (Salva Vita Alapítvány)
A kezdeményező szervezetek a projekttől azt remélik, hogy azzal, hogy néhány fontos jelenségre és kezelésükre felhívják a munkáltatók figyelmét, segíthetnek megelőzni vagy tompítani a járvány néhány negatív hatását. A Beszámolót gondolatébresztőnek, illetve egy bővebb eszközkészlet első elemének szánják.
Várják további szakértői csoportok, munkáltatók jelentkezését a https://nyitottakvagyunk.hu/hu/kiadvanyok/ oldalon, olyanokét, akik akár adatok, akár tapasztalatok megosztásával szeretnének támogatni és inspirálni másokat is. (A beszámoló ITT érhető el.)