A kormány döntése szerint 2022. január 1-jétől a 25 évesnél fiatalabb munkavállalók mentesülnek az szja fizetése alól. Ez az adóhivatal legfrissebb (elérhető) 2020-i adatai szerint akkor 95 milliárd forintjába került volna az adófizetőknek, s mintegy 450 ezer fiatalt érintett volna. Fontos azonban kiemelni, hogy a 2020-i évi adatokra jelentős hatással volt a koronavírus járvány 1. illetve 2. hulláma (pl. a diák- és alkalmi munkákra).
Ez azt is jelenti, hogy a 95 milliárd forintos költség a 2022-ben elérheti a 140 milliárd Ft-ot. Ennek oka, hogy 2020-ban 17,5 ezer fő már érvényesített gyermekkedvezményt az szja-ban, sőt, 5600-an már a járulékokból is levonhattak.
Ahogy a következő táblázatban is látható
a 25 évesnél fiatalabbak körében a nagy többség (58%) bruttó havi 100 ezer forintnál kevesebbet keres. Ennek oka, hogy ebben a korosztályban jellemző az alkalmi, valamint a diákmunka, amit sok esetben csak időszakosan (például nyári szünet alatt), vagy csak hétvégenként, esetleg a hét egy-két munkanapján végeznek a tanulás mellett. Tavalyelőtt a 25 év alattiak hatoda keresett havi 250 ezer Ft felett, így ők havonta 37 500 Ft-ot meghaladó többletre számíthattak volna.
A GKI azt is megvizsgálta, hogy egyes bérszintek esetén mekkora kedvezményt ad a rendelet a 25 év alattiak számára. Kiderül: az idén egy közmunkásbért kereső 25 év alatti 16 500 forintot, egy minimálbért kereső 30 ezer forintot, egy garantált bérminimumot kereső 39 ezer forintot, egy átlagbért kereső 64 200 forintot vihet haza többletként.
Mindez azonban csak abban az esetben számottevő nettó keresetemelkedés a 25 év alattiak számára, ha ezt a munkáltató is elfogadja. Ha a foglalkoztató nem kíván bérfeszültséget okozni a kedvezmény érvényesítésével, akkor megteheti, hogy a bruttó bért úgy mérsékli, hogy a nettó kereset kevésbé emelkedjék. Ebben az esetben a rárakódó bérköltség egy része is megtakarítható. Egy másik lehetőség, hogy a fiatalok körében a bérek befagyasztásával él a munkáltató, illetve a munkaidőt csökkenti azonos bruttó bér mellett. Kiemelkedően igaz lehet ez a kiszolgáltatott foglalkoztatottak esetében.
További kérdés, hogy ha egy munkavállaló betölti a 25. életévét, hogyan tudja pótolni a hirtelen kiesett jövedelmet.